¿Cómo considerar atributos intangibles en las decisiones de contratación de su empresa
La parte realmente difícil de cualquier proceso de evaluación de negocios contratación esté colgando calificaciones numéricas al intangibles
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La laboriosidad y la motivación
Definición: Ética del candidato de trabajo - lo difícil que están dispuestos a trabajar y lo importante que ellos sienten que es para rendir al máximo de su capacidad.
Cuando importante: Todo el tiempo.
Cómo medir: Logros verificables en sus últimos trabajos. Evaluación por empleadores anteriores y compañeros de trabajo. Historial de trabajos exitosos que se remonta a la universidad o incluso antes.
La inteligencia y la capacidad de resolución de problemas
Definición: El estado de alerta mental, la capacidad de pensar, la capacidad para procesar información abstracta.
Cuando importante: Cualquier trabajo que requiere la habilidad para tomar decisiones (y no sólo seguir las instrucciones).
Cómo medir: Evidencia de buena capacidad de toma de decisiones en trabajos anteriores. También a través de la prueba. (Asegúrese de que, sin embargo, que las pruebas no son de ninguna manera discriminatoria.)
El temperamento y la capacidad de hacer frente a las demandas de empleo
Definición: Actitud general - si el candidato está en calma o impulsivo.
Cuando importante: En cualquier trabajo en el que el nivel de estrés es alto o en cualquier ambiente de trabajo donde las personas deben interactuar y apoyarse el uno al otro.
Cómo medir: La mejor manera de medir estos criterios es preguntar durante la entrevista acerca de la presión de trabajo en trabajos anteriores de los candidatos y cómo se sienten ellos realizan.
La creatividad y el ingenio
Definición: La capacidad de pensar fuera de la caja - para llegar a soluciones innovadoras a los problemas.
Cuando importante: En los trabajos que requieren imaginación o de resolución de problemas habilidades que no se basan en los procedimientos establecidos.
Cómo medir: Ejemplos de trabajos anteriores (el trabajo de diseño gráfico, muestras de escritura, y así sucesivamente). Los ejemplos específicos de situaciones en las que el candidato ha ideado una solución innovadora a un problema. Logros o premios anteriores.
Capacidad de trabajo en equipo
Definición: La capacidad de trabajar en colaboración con otros y compartir responsabilidades para lograr el mismo objetivo.
Cuando importante: Cualquier tarea con una gran necesidad de los empleados de trabajar estrechamente y en colaboración.
Cómo medir: Experiencia de trabajo previa. (Por favor, candidatos trabajan por su cuenta o con grupos?) Equipo éxitos mencionados durante la entrevista. La evidencia de la capacidad de trabajar dentro de las reglas del equipo del proyecto, protocolos y prácticas de trabajo. El apoyo a los compañeros de trabajo. Disposición a pedir (y la oferta) ayuda.
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