¿Cómo evaluar r & # 233-sum & # 233-s
Cuando la contratación, el réde suma Es su primer contacto con un candidato para el puesto. Para sacar el máximo provecho de este importante documento y determinar si alguien es digno de llamar para una entrevista, usted tendrá que saber leer entre líneas. Aquí están algunas características reveladoras.
Los signos de una r sólidoéde suma :
Detalle suficiente: Aunque usted no quiere un excesivamente prolijo réde suma , usted quiere una descripción completa de los logros de la demandante en trabajos anteriores y un sentido de los conocimientos que ha adquirido durante el curso de su carrera. Busque detalles acerca de cómo se ha incrementado los ingresos, los costos de bajada, o la mejora de la productividad.
Avance continuo: Progresión constante en papeles más altas indica un potencial de alquiler que es probable capaz de asumir nuevas responsabilidades a medida que crece su negocio.
Información dirigida: Solicitantes de empleo inteligentes muestran que entienden las necesidades de su empresa. Ellos hacen referencia a puntos de la oferta de trabajo o investigación fuera y explicar cómo sus calificaciones pueden beneficiar a la empresa.
Contenido Limpio: El ideal réde suma está libre de errores tipográficos y errores gramaticales. Un documento limpio, bien organizado es un signo de profesionalidad y atención al detalle.
Las señales de advertencia a tener en cuenta:
Pelusa: Algunos candidatos tratan de rellenar su réde suma # 233-s - y, por tanto, parecen más calificado que realmente son - haciendo una lista de las minucias de los trabajos anteriores, el uso excesivo del tesauro o detallando su amor de la pesca con mosca.
La vaguedad: Ver con recelo frases como familiar con, conocimiento de, o con experiencia en. Este tipo de texto se puede indicar que el solicitante no puede tener la experiencia real que afirma o que su experiencia es más limitado de lo que necesita.
Permanencias cortas: Una serie de períodos cortos de empleo puede ser el signo de una tolva de trabajo o empleado de problema. Solicite más antecedentes sobre estos roles y las razones y circunstancias que rodearon la partida de la demandante de los empleadores anteriores para ver si detecta un patrón.
Dirección de correo electrónico no profesional o Twitter mango: E-mail de un solicitante de empleo puede parecer lo último que un gerente de Recursos Humanos se preocupa. Pero una dirección tonta o inapropiada o Twitter mango pueden hacer alusión a alguien que no es serio acerca de su carrera.
Derechos de autor © 2013 John Wiley Sons. Inc.
Derechos de autor © 2013 Robert Half International, Inc., como al autor-Creados Materiales
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