Cómo procesar r & # 233-sum & # 233-s de manera más eficaz

La capacidad de procesar réde suma # 233-s con eficacia es un elemento clave en la mejora de la eficiencia de los recursos humanos. Esto significa separar rápidamente los mejores candidatos de lo peor. Sobre la base de réde suma # 233-s solo, se podría pensar que todos los candidatos son tales perspectivas sobresalientes que usted puede contratar a ciegas.

Cualquiera que haga ninguna investigación en absoluto en la manera de buscar un empleo sabe, en este punto, cómo escribir aréde suma que lo pone en la mejor luz. Y aquellos que no saben cómo escribir un gran réde suma Ahora puede contratar a personas que no conocen.

Antes de zambullirse en ese montón de réde suma # 233-s, tenga en cuenta las siguientes observaciones:

• No solicitante de empleo en su sano juicio va a poner información despectiva o menoscabo en su propio réde suma .

• Muchos réde suma # 233-s se preparan profesionalmente y diseñado para crear una serie, pero no necesariamente exacta, impresión.

• Revisar réde suma # 233-s es tedioso, no importa qué. Puede que tenga que tamizar a través de los tiempos de la pila varias. Mantenga su colirio práctico!

Leyendo entre líneas de réde suma # 233-s

Ahora que cada vez más personas están utilizando especialistas externos o paquetes de software para preparar su réde suma # 233-s, obtener una lectura precisa de los puntos fuertes de un candidato con sólo leer su réde suma Es más difícil que nunca. Aun así, aquí están algunas de las características que por lo general (aunque no siempre) describen un candidato digno de entrevistas:

• Un montón de detalles: Aunque los solicitantes se les recomienda generalmente para evitar la verbosidad, más detallados que están en sus descripciones de lo que lograron en trabajos anteriores, el más fiable (por regla general) la información.

• Una historia de la estabilidad y el progreso: Historial de trabajo del solicitante debe mostrar una progresión constante en una mayor responsabilidad y posiciones más importantes. Pero no te vayas por los títulos de trabajo solo- vistazo a lo que hizo el candidato. Evaluar la importancia del trabajo fue la empresa involucrada.

• Un fuerte, carta de presentación bien escrita: Suponiendo que el candidato escribió la carta, la carta de presentación es generalmente una buena indicación de sus habilidades generales de comunicación. Busque detalles que indican que él escribió la carta para ti, y que no sólo tienes que copiar la misma verborrea para otras 20 aplicaciones.

Mirar hacia fuera para banderas rojas en réde suma # 233-s

Réde suma escritura es un buen ejemplo de la ley de consecuencias no deseadas. A veces lo que no hay en aréde suma o lo que ha hecho por descuido o error puede revelar mucho acerca de un candidato. Las siguientes son algunas de las cosas a tener en cuenta:

• Sloppy aspecto general: Esta es una señal bastante fiable de que el candidato carece de profesionalismo y experiencia empresarial. Algunos solicitantes en realidad han incluido fotos de sí mismos bebiendo en fiestas con su réde suma # 233-s! Aquellos se filtran a cabo primero.

• Lagunas cronológicas inexplicables: Tales lagunas en una historia de empleo pueden significar una de dos cosas: El candidato estaba desempleado durante estas lagunas, o el candidato está ocultando deliberadamente cierta información.

• Patrón de carrera estática: Una secuencia de trabajos que no indican el aumento de la responsabilidad puede indicar un problema, la persona no se consideró apto para una promoción o demuestra una falta de ambición. Se producen excepciones, sin embargo, especialmente para los trabajadores en campos altamente especializados.

• Erratas y faltas de ortografía: En términos generales, los errores tipográficos en cartas de presentación y réde suma # 233-s puede significar falta de cuidado o una actitud arrogante. En una encuesta internacional de Robert Half, el 76 por ciento de los ejecutivos de Estados Unidos dijo que no iban a contratar a un candidato con incluso una o dos errores tipográficos en su réde suma .

• Vagamente redactado descripciones de trabajo: Tal vez el solicitante no entendía muy bien lo que era su trabajo. O tal vez las responsabilidades de trabajo no coincide con el título. Antes de ir más lejos, es probable que desee saber lo que es un " el coordinador de proyectos especiales " de hecho lo hace. ¿Quieres ver las descripciones de trabajo que indican lo importante que es el trabajo para el éxito de su empresa.

• Redacción Comadreja: Enunciado tales como " participó en, " " familiarizados, " " en asociación, " y así sucesivamente se puede indicar que el solicitante no puede tener la experiencia real que está reclamando. ¿El solicitante trabajan realmente en ese proyecto vital, o él simplemente mandados por alguien que lo hizo? Una sentencia no tiene que ser falsa para ser engañosa.

• Trabajo de salto: Aunque la cuna a la tumba de empleo es de ninguna manera la norma hoy en día, una serie de muchos puestos de trabajo celebrado por períodos cortos de tiempo puede ser señal de un empleado inestable o problema o una enfermedad crónica " trabajo de la tolva ". Asegúrese de ver el panorama completo de la historia laboral. A la gente no salen de puestos de trabajo para las buenas razones y deben estar preparados y dispuestos a decir al respecto.