10 maneras búsqueda de empleo han evolucionado en el siglo 21

Estas son algunas de las principales diferencias entre la búsqueda de empleo y de trabajo búsquedas de hoy del pasado. Las reglas han cambiado mucho en los últimos diez años, así que no se basan en lo que trabajaron para usted antes en su carrera o las puntas de tu viejo padre te dio.

La primera página de Google se ha convertido en su nuevo réde suma 233. #

Los reclutadores están usando Google busca para encontrar talento en lugar de pagar por las bases de datos con el trabajo de mesa o de talentos como los de antes. De hecho, muchas empresas incluso exigen que cada nuevo solicitante pasar por un proceso de selección Google.

Así que eso significa que la primera página de su búsqueda de Google traduce importa mucho más de lo que nunca antes. El problema es que, a diferencia de una verificación de antecedentes estándar, lo que Google ofrece en una búsqueda por nombre no está regulado y es muy difícil que el usuario controle. Además, el algoritmo de búsqueda de Google cambia varias veces al año, así que es difícil saber lo que va a aparecer.

Entonces, ¿qué se puede hacer ante esta situación? En primer lugar, convertirse en un editor de su propio contenido e inundar Google con un montón de gran contenido rico en palabras clave. En segundo lugar, establecer una alerta de Google con su nombre entre comillas para que sepa cada vez que un nuevo resultado aparece su nombre.

Un resumen es suficiente

Usted ya no necesita una multipágina réde suma que incluye largas, listas con viñetas de todas las experiencias de su pasado trabajo. Un resumen del párrafo de largo en la parte superior de un uno a dos páginas réde suma o en un perfil en línea es más que suficiente para sobrevivir en el mercado de la búsqueda de empleo moderno. Debido a que muchos candidatos están compitiendo por cada puesto de trabajo, la gente de recursos humanos a menudo exploración réde suma # 233-s o perfiles rápidamente.

De hecho, el promedio de tiempo que estas personas pasan la revisión aréde suma Es menos de 30 segundos. Así que haga su párrafo recuento de resumen, ya sea en la parte superior de la aréde suma o en un perfil en línea. Los detalles son para la entrevista.

Prueba social es una necesidad

Prueba social, o la idea de que si los demás piensan que eres guay, entonces debe ser fresco, es esencial, ya que reduce seriamente el riesgo percibido de ustedes como candidato. Prueba social para un solicitante de empleo puede ser recomendaciones de LinkedIn e incluso testimonios de los ex jefes. El error más costoso contratación de un gerente puede hacer es contratar a la persona equivocada.

Una buena norma es tener por lo menos tres recomendaciones para cada lugar en el que ha trabajado.

R N. ° 233 de suma # 233-S y la cubierta cartas no se leen en papel más

La mayoría de las organizaciones no están recibiendo el papel réde suma # 233-s en el correo más. La mayoría de las organizaciones a revisar en la pantalla. Así que esperamos que su réde suma y carta de presentación para su lectura en una pantalla de ordenador y formatee en consecuencia.

Siempre formatear sus documentos de una manera que hace que la pantalla de escaneo fácil.

• Utilice titulares para disolver el contenido.

• Mantenga los párrafos cortos.

• Usar audaz y cursiva hacer hincapié en los puntos clave.

• Mantenga un montón de espacio en blanco en la página

• Utilice el color con buen gusto.

• Considere agregar logotipos, iconos o gráficos.

Relaciones primero, réde suma # 233-s segundos

Gracias a la popularidad de las redes sociales, su réde suma puede no ser la primera cosa que un empleador potencial ve en ti. A medida que más y más personas se conectan entre sí en las redes sociales, un empleador potencial es mucho más probable que vea su perfil en línea antes de poner los ojos en su réde suma . Cambiar sus prioridades de " tengo que actualizar mi réde sumaé- "! a " Cómo puedo ampliar mi red "?

Si usted está funcionando su moderna búsqueda de empleo adecuado, obtendrá correos electrónicos no solicitados de los reclutadores. Ellos pueden preguntar por su réde suma en algún momento, asegúrese de tener una copia listo.

Los empleadores sólo se preocupan por lo que quieren

En años anteriores, # 233-sum o solicitud de empleo ar se centró en lo que quería el solicitante de empleo. Ahora una aplicación, réde suma , o carta de presentación debe hablar con qué valor el demandante de empleo puede aportar a la organización. Al escribir sus perfiles en línea, asegúrese de comunicar cómo se puede aportar valor a una empresa y qué tan pronto esa empresa puede darse cuenta de que el valor.

Las lagunas en el empleo están bien

Las grandes lagunas en su réde suma No son tan importantes como lo que solía ser. No sólo los empresarios se dan cuenta de que las personas maravillosas consiguen despedidos, pero también aprecian cuando los candidatos muestran iniciativa y voluntario, tomar un trabajo temporal, o tratar de iniciar su propio negocio.

Siempre y cuando usted tiene una buena explicación para el momento en que no estaba trabajando y puede demostrar que usted ha tratado de ser productivos durante el mismo, un buen potencial empleador va a entender.

Los sustantivos son la nueva moneda

Software de detección y LinkedIn búsquedas de talento han introducido un elemento inesperado a la forma aréde suma debe ser por escrito. Debido a que estas herramientas se basan en los nombres o palabras clave para obtener resultados de búsqueda a los reclutadores, el réde suma # 233-s con la combinación correcta de los nombres a menudo ganar. Después de todo, ¿cuándo fue la última vez que utilizó un verbo en una búsqueda de Google?

Todo el mundo tiene una marca personal

Hace diez años, no mucha gente sabía lo que era una marca personal o tenía mucho de una reputación en línea realmente. En estos días, incluso si usted no sabe lo que una marca personal es o incluso si nunca has tocado una computadora, usted todavía tiene una marca personal y una reputación en línea.

Debido a que los reclutadores y gerentes de contratación están buscando señales de alerta para ayudarles a reducir sus piscinas candidatos, las inconsistencias en su imagen o de mensajería y una reputación mancillada le impida pasar de cribado. Así que usted tiene que decidir si va a controlar su imagen o alguien más lo hará.

Los empleadores esperan que usted esté preparado

De vuelta en el día, no importaba si su réde suma 233. # fue dirigido a una empresa en particular. Ahora, gracias a Internet, que tienen acceso a más información sobre una empresa a su alcance. Expectativas de las empresas son mucho más altos. Centrarse en la personalización de cada réde suma y la cubierta carta para la compañía que usted está apuntando. Envío de unas cuantas aplicaciones específicas es una estrategia mucho mejor que el envío de muchas aplicaciones generales.