Cómo atrapar r & # 233-sum & # 233. señales de advertencia

Réde suma escritura es un buen ejemplo de la ley de las consecuencias no deseadas en los negocios, que pueden ayudar a entender un alquiler potencial. A veces lo que no hay en aréde suma o lo que ha hecho por descuido o un error puede revelar mucho acerca de un candidato. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:

• Sloppy aspecto general: Esta es una señal bastante fiable de que el candidato carece de profesionalismo y / o experiencia en los negocios.

• Lagunas cronológicas inexplicables: Las rupturas en la historia de empleo pueden significar una de dos cosas: El candidato estaba desempleado durante estas lagunas, o el candidato está ocultando deliberadamente cierta información.

  Un formulario de solicitud bien diseñado o sondeo preguntas de la entrevista puede descubrir el tiempo de inactividad oculta - por ejemplo, si un candidato dice que dejó un trabajo y comenzó otro en el mismo año, pero en realidad se fue el primer trabajo en febrero y no comenzó su siguiente hasta a finales de diciembre.

  Antes de saltar a conclusiones, comprobar para ver si los períodos de escolaridad o el servicio militar cubren el período de tiempo. Además, tener en cuenta que, dependiendo de las condiciones económicas, las personas con talento pueden haber estado sin trabajo durante períodos de tiempo por causas ajenas a su propia cuenta.

  Usted debe pisar con mucho cuidado en esta zona. Las investigaciones sobre las diferencias de empleo pueden causar al solicitante a revelar información que legalmente no pueda ser considerado en un (u otra relacionada con el empleo) decisión de contratación, como la familia o de la información médica.

  Además, se ha producido actividad legislativa para prohibir la discriminación basada en la condición de desempleados. Usted debe verificar las leyes aplicables a sus lugares de trabajo - por ejemplo, mediante la consulta de un abogado con experiencia - para determinar si existen tales prohibiciones. Si es así, estas leyes afectarán directamente la medida en que se puede considerar los períodos de desempleo, en todo caso, en la toma de decisiones de contratación.

• Patrón de carrera estática: Una secuencia de trabajos que no incluye el aumento de la responsabilidad puede indicar un problema - la persona no se consideró apto para una promoción o demuestra una falta de ambición.

  Dicho esto, los artistas a veces sólidas que disfrutan simplemente haciendo su trabajo y no necesariamente tienen antecedentes progresión de la carrera todavía pueden agregar un enorme valor como parte de su equipo. No rechaces aréde suma en este criterio solo. Es algo para revisar y evaluar, pero no juzgar.

• Erratas y faltas de ortografía: En términos generales, los errores tipográficos en cartas de presentación y réde suma # 233-s puede significar falta de cuidado o una actitud arrogante. En una encuesta de Robert Half, el 76 por ciento de los ejecutivos dijo que no iban a contratar a un candidato que presente aréde suma incluso con uno o dos errores tipográficos. Aunque no todos los trabajos requieren que los candidatos tienen fuertes habilidades de ortografía, la mayoría no llaman la atención a los detalles.

• Vagamente redactado resúmenes de empleo: Tal vez el solicitante no entendía muy bien lo que era su trabajo. O tal vez las responsabilidades de trabajo no coincide con el título. Antes de ir más lejos, es probable que desee saber lo que es un " el coordinador de proyectos especiales " de hecho lo hace. ¿Quieres ver los resúmenes de trabajo que indican lo importante que es el trabajo para el éxito de su empresa.

• Redacción Comadreja: Enunciado tales como participo en, familiar con, y en asociación puede indicar que el solicitante no puede tener la experiencia real que está reclamando. ¿El solicitante trabajan realmente en ese proyecto vital, o él simplemente mandados por alguien que lo hizo?

• Trabajo de salto: El empleo de la cuna a la tumba es de ninguna manera la norma hoy en día, sino una serie de muchos puestos de trabajo celebrado por períodos cortos de tiempo puede indicar un empleado inestable o problema o una tolva de trabajo crónica. Asegúrese de buscar en toda la historia de empleo. A la gente no salen de puestos de trabajo para las buenas razones y deben estar preparados - y dispuestos - a decir al respecto.

• Un énfasis excesivo en aficiones o intereses fuera del trabajo: Este tipo de atención puede indicar un solicitante que está tratando de almohadilla de su réde suma porque no tiene suficiente experiencia relevante. En lugar de ello, añade detalles sobre intereses externos para que parezca más largo. Una vez más, sin embargo, no reaccionar de forma exagerada. El solicitante con una amplia gama de intereses externos no significa necesariamente que un empleado que no es tan entusiasmado con su trabajo.