¿Cómo evitar preguntas discriminatorias en una entrevista de trabajo

Las preguntas que usted u otras personas en su empresa preguntan en una entrevista de un empleado potencial puede resultar en problemas legales para la empresa si usted no sigue las instrucciones de seguridad. La legislación contra la discriminación y la protección de los consumidores transcurrido desde la década de 1960 y las decisiones judiciales y disposiciones administrativas restringen el tipo y alcance de las preguntas de pre-empleo que se puede hacer.

Estos son algunos escollos actuales:

• Sea sensible a las cuestiones de discriminación por edad. Recuerde que cualquier pregunta que pueda indicar la edad del candidato puede ser interpretado como discriminatorio. En otras palabras, no hacer una pregunta como " ¿Cuándo se gradúe de la escuela secundaria "?

• Tenga cuidado con las preguntas de doble filo. Atención todos los entrevistadores en su empresa para mantener su curiosidad inocente (como " Qué clase de nombre es que "?) A partir de la exposición de su empresa a acusaciones de discriminación.

• No confunda antes y después. Preguntas considerados ilegales antes de contratación pueden ser aceptables después de que el individuo es en la nómina. Por ejemplo, no se puede pedir a la edad de una persona antes de contratar, pero después de la contratación, la información puede ser necesaria para el seguro de salud o las formas de pensiones.

Consulte con su abogado para conocer las restricciones locales o nuevas resoluciones y tener en cuenta que todas las preguntas deben relacionarse directamente con un requisito de trabajo genuino.

Incluso las preguntas que parecen bien pedir bajo los siguientes lineamientos pueden ser discriminatorio si se les pide, en circunstancias que sugieren una intención discriminatoria - por ejemplo, si le preguntas a sólo empleadas que revelan que tienen los niños si tienen alguna razón por la que no podías t horas extras de trabajo o en el fin de semana.

Mantenga sus preguntas se centraron en los requisitos del trabajo y lejos de la vida personal del candidato.

origen nacional

Preguntas bien pedir: Ninguno.

Planta Risky: Preguntas relacionadas con el origen del candidato nacional, ascendencia, o lengua materna o la de sus familiares. Esto también se aplica a la demandante y lugares de nacimiento del solicitante de los padres.

Discriminatorio: " ¿Qué tipo de acento es que "? " Dónde naciste "? " donde nacieron sus padres "?

Estado de ciudadanía

Preguntas bien pedir: " Si es contratado, va a ser capaz de demostrar que usted tiene el derecho a permanecer y trabajar en los Estados Unidos "?

Planta Risky: Las preguntas que puedan obligar a un candidato para indicar el origen nacional.

Discriminatorio: " Es usted un ciudadano de EE.UU. "?

Dirección

Preguntas bien pedir: " ¿Dónde vives "? " Cuánto tiempo llevas viviendo aquí "?

Planta Risky: Preguntas sobre la vivienda destinados a revelar la situación financiera. (Puede ser considerado discriminatorio contra las minorías.)

Discriminatorio: " ¿Está alquilando, o usted es dueño de su casa "?

Años

Preguntas bien pedir: Ninguno.

Planta Risky: Las preguntas relacionadas con la edad, cuando la edad no es un requisito de trabajo de buena fe.

Discriminatorio: " ¿Qué edad tienes "? "? ¿En qué año nació " " ¿Cuándo se gradúe de la escuela secundaria "?

Estado familiar

Preguntas bien pedir: " ¿Puedes reubicar "? (Si es relevante para el trabajo.)

Planta Risky: Todas las preguntas relacionadas civil o situación familiar.

Discriminatorio: " ¿Está embarazada "? " cuándo es usted debido "? (Incluso si el candidato es obviamente embarazada.)

Religión

Preguntas bien pedir: "? ¿Se puede trabajar horas extras en días distintos de Lunes a Viernes "

Planta Risky: Cualquier pregunta cuya respuesta puede indicar las creencias religiosas o la afiliación.

Discriminatorio: " Qué festividades religiosas Qué observas "?

Salud y condición física

Preguntas bien pedir: " ¿Puede llevar a cabo las funciones de trabajo esperados con o sin ajustes razonables "?

Planta Risky: Las preguntas que no están directamente relacionados con un requisito de trabajo de buena fe y, además, no se les pide de todos los candidatos.

Discriminatorio: " ¿Tiene una discapacidad auditiva "? " ¿Alguna vez ha presentado un reclamo de compensación de trabajadores "?

Nombre

Preguntas bien pedir: " ¿Alguna vez has utilizado otro nombre o apodo "?

Planta Risky: Las preguntas sobre si el solicitante ha cambiado alguna vez su nombre o sobre el nombre de soltera de la candidata.

Discriminatorio: " Qué clase de nombre es que "?

Idioma

Preguntas bien pedir: " Qué idioma habla, lee y / o escribe "? (Admisible si es relevante para el trabajo.)

Planta Risky: Preguntas que revelan origen o ascendencia nacional del solicitante.

Discriminatorio: " Qué idioma habla en su casa "? " es el Inglés su lengua materna "?