Preguntas básicas para preguntar a los solicitantes durante una entrevista de trabajo

Una buena pregunta entrevista de trabajo hace dos cosas: que te da la información específica que necesita para tomar una decisión de contratación de sonido y le ayuda a obtener una idea de cómo funcionan la mente y las emociones del candidato y su experiencia y estilo.

Aquí hay algunas preguntas para empezar:

• "Lo que interesa de este trabajo y qué habilidades y fortalezas se puede llevar a ella?" La respuesta es otra forma de medir la cantidad de interés que el solicitante tiene en el trabajo y lo bien preparado que está para la entrevista. Los candidatos más fuertes deben ser capaces de correlacionar sus habilidades con los requisitos de trabajo específicos.

• "¿Puedes contarnos un poco sobre su trabajo actual?" Candidatos fuertes deben ser capaces de dar un resumen breve y precisa de los deberes y responsabilidades. ¿Cómo responden a esta pregunta puede ayudarle a determinar su pasión y entusiasmo por su trabajo y su sentido de la responsabilidad personal.

• "De una manera que nadie podía entender, ¿puedes describir un logro profesional que usted es orgulloso?" Esta cuestión es especialmente bueno cuando se está entrevistando a alguien para un puesto de técnico. Alguien que pueda explicar adecuadamente el trabajo a los que no están en el campo será capaz de salir de su mundo lo suficiente como para trabajar con personas de otros departamentos.

• "¿Cómo ha cambiado la naturaleza de su trabajo actual?" Una respuesta convincente aquí muestra la capacidad de adaptación y la voluntad de tomar el toro por los cuernos, si es necesario. Una persona que eligió para hacer un trabajo diferente a otras personas también puede mostrar la creatividad y el ingenio. La pregunta da a los candidatos la oportunidad de hablar acerca de las contribuciones tales como una mayor eficiencia o ahorro de costes.

• "¿Cuál fue la decisión más difícil que has tenido que hacer en el trabajo?" Lo que estamos buscando es estilo de toma de decisiones de la persona y cómo encaja en su cultura de empresa. También tenga en cuenta cómo las personas se dedicaban a tomar la decisión. Esta pregunta es una especialmente importante si usted está entrevistando a un candidato para un medio o puesto de gestión de alto nivel.

• "¿Por qué decidió perseguir un nuevo trabajo?" Esta pregunta es sólo una forma diferente de preguntar, "¿Qué estás buscando en un trabajo?" Algunos candidatos vienen tan bien ensayado que nunca están en una pérdida para una respuesta. A veces por formular la pregunta de una manera diferente, puede hacer que se apagan guión.

• "Veo que has estado en paro durante los últimos meses. ¿Por qué dejaste tu último trabajo, y lo que has estado haciendo desde entonces?" Esta pregunta es importante, pero no dejes que parezca acusatorio. Especialmente en tiempos de dificultades económicas, no es inusual que las personas altamente competentes que se encuentran desempleados por causas ajenas a su propia cuenta.

  Los candidatos deben ser capaces de dar cuenta de todos los largos períodos de desempleo y demostrar si usaron ese tiempo de manera productiva.

  Las razones de las diferencias de empleo pueden referirse a la información que usted no puede tener en cuenta en la toma de contratación o cualquier otra decisión relacionada con el empleo protegido legalmente. Sondeo sobre las razones que subyacen a las diferencias de empleo puede descubrir la información que usted puede no querer ser inyectado en el proceso de contratación.