Cómo utilizar entrevistas telefónicas para acotar los candidatos
Después de que haya ordenado a través de réde suma # 233-s y seleccionó a los candidatos más prometedores para su negocio, la realización de una entrevista telefónica puede ayudar a reducir la lista de las personas a llamar para una entrevista. Antes de llamar a un candidato, revisión réde suma # 233-s y cartas de presentación cuidadosamente, observando preguntas que hacer. Es probable que note un patrón emerge entre los solicitantes que son una buena opción para su empresa.
Calcule cuánto tiempo necesitará para llevar a cabo con eficacia una entrevista telefónica con los solicitantes de empleo. Por lo general puede tomar de 15 a 30 minutos - 15 minutos para una evaluación preliminar básica, a 30 minutos si desea hacer preguntas más profundas para una evaluación y una evaluación más exhaustiva. La clave es ser consistente con sus preguntas para que justamente puede comparar aspirantes de empleo.
Si el candidato no se encuentra disponible, y hay que dejar un mensaje, sugieren un marco de tiempo cuando debería devolver la llamada el día siguiente. Esta petición puede ser una buena prueba de la iniciativa - los candidatos que no devuelvan la llamada o que no hacer un esfuerzo razonable para ponerse en contacto con usted para hacer arreglos alternativos demostrar o bien una falta de interés o compromiso a medias.
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