Cómo leer r & # solicitantes de empleo '233-sum & # 233-s

Sobre la base de réde suma # 233-s solo, uno pensaría que todos los candidatos para su negocio son tales perspectivas sobresalientes que se podía contratar a ciegas. Cualquiera que haga ninguna investigación en absoluto en la manera de buscar un empleo sabe escribir aréde suma que lo pone en la mejor luz. Y aquellos que no saben cómo escribir un gran réde suma Ahora puede contratar a personas que no conocen.

¿Por qué, entonces, tomar réde suma # 233-s en serio? Debido réde suma # 233-s, independientemente de la forma perfecta o imperfecta que son, todavía puede revelar una gran cantidad de información sobre el candidato - después de descifrar el código.

Réde suma Fundamentos

Esto es lo que probablemente sabe ya: Básicamente, los candidatos presentan sólo dos tipos de réde suma # 233-s: cronológico y funcional.

En el pasado, los candidatos tratando de ocultar algo, como lagunas en su historial de trabajo, a menudo escribió funcional réde suma # 233-s. Pero debido a un fondo bien redondeado (en conjunto con la propia área de especialidad) puede resultar un activo, el funcional réde suma es ahora más aceptada. No se convierta automáticamente sospechoso sobre cualquier tipo de réde suma .

Algunos solicitantes utilizan una combinación de los dos formatos, la presentación de una cápsula de lo que ellos creen que son sus calificaciones y logros más importantes, junto con un historial de trabajo cronológico.

Antes de zambullirse en ese montón de réde suma # 233-s, tenga en cuenta las siguientes observaciones:

• No solicitante de empleo en su sano juicio va a poner información negativa o poco favorecedor en su propio réde suma .

• Muchos réde suma # 233-s se preparan profesionalmente, diseñado para crear una serie, pero no necesariamente exacta, impresión.

• Réde suma evaluación es tedioso, no importa qué. Puede que tenga que tamizar a través de los tiempos de la pila varias. Tener un montón de aspirinas, café, o té práctico.

• Si usted no hace ninguna réde suma Evaluación del todo (o delegar a la persona equivocada), es muy probable que se pierda ese diamante en bruto - empleado de ese ideal que desgraciadamente tiene mala ré-sumé- redacción de habilidades.

Cómo leer entre las líneas de un réde suma 233. #

Ahora que cada vez más personas están utilizando especialistas externos o aplicaciones de software para preparar su réde suma # 233-s, obtener una imagen precisa de los puntos fuertes de un candidato con sólo leer su réde suma Es más difícil que nunca. Aun así, aquí están algunos de los réde suma características que por lo general (aunque no siempre) describen un candidato digno de entrevistas:

• Un montón de detalles: Aunque los solicitantes se les recomienda generalmente para evitar la verbosidad, más detallados que están en sus descripciones de lo que hicieron y lograron en trabajos anteriores, el más fiable (por regla general) la información es.

• Una historia de la estabilidad y el progreso: Historial de trabajo del solicitante debe mostrar una progresión constante en una mayor responsabilidad y posiciones más importantes. Pero no te vayas por títulos de trabajo solo- vistazo a lo que el candidato realmente hizo y qué habilidades que adquirió. Evaluar la importancia del trabajo fue la empresa involucrada.

  En general, también, debe ser cuidadoso de los candidatos que han rebotado de una empresa a la siguiente (aunque esto es mucho más común hoy en día de lo que solía ser, y puede muy bien ser un juicio de su parte, dependiendo de las prácticas comunes dentro de su industria en particular). Una vez más, sin embargo, usted debe estar abierto a la posibilidad de que tenía buenas razones para sus movimientos de carrera.

• Un fuerte, carta de presentación bien escrita: Algunos solicitantes no envían cartas de presentación con su réde suma # 233-s, suponiendo que hayan quedado obsoletos por la tecnología en línea. Un solicitante de empleo con experiencia (en otras palabras, alguien puede que desee tener en su equipo) todavía se las arreglará para preparar y enviar el equivalente moderno de una carta de presentación, tal vez en el cuerpo de un mensaje de correo electrónico.

  Casi ocho de cada diez directivos de empresas entrevistados para una encuesta de Robert Half 2012 indican que es común recibir cartas de presentación incluso cuando los solicitantes presenten réde suma # 233-s electrónicamente. Alguien que se toma el tiempo y esfuerzo para hacer esto muestra un interés sincero en su empresa.