Aplicar las habilidades críticas de conversación para el proceso de contratación
Las habilidades de conversación críticos y su modelo de EDGE se pueden aplicar al proceso de contratación, con el fin de construir equipos eficaces. Con habilidades críticas de conversación, de recursos humanos puede identificar a las mejores personas para completar un equipo y ayudar a alcanzar sus metas.
Piense en el resultado si el proceso de contratación operado un poco diferente. Un líder en una empresa examina cómo un equipo está funcionando y pide otros líderes donde puede haber oportunidades de crecimiento y desarrollo de los empleados actuales. Después de discutir las posibles opciones, un equipo de líderes decide sobre lo que es una gran organización parece y qué puestos de trabajo y roles deben estar en la organización.
A continuación, el equipo se mueve con la promoción de los empleados, poniendo de capacitación y oportunidades de desarrollo en su lugar, y la búsqueda de los candidatos adecuados para colmar las lagunas de la organización pueda tener. Durante todo el proceso, los líderes pueden evaluar a los candidatos y el proceso y hacer los ajustes necesarios.
Este método se aplica a los componentes del modelo EDGE para una conversación crítica para el proceso de contratación o para una función específica también. Por ejemplo:
Explorar y examinar las opciones: Averigüe lo que hay trabajo por hacer y quién puede hacer el trabajo. ¿Pueden los empleados actuales se promoverán o Qué necesita la organización para buscar externamente para la pareja perfecta?
Toma una decision: Aquí es donde la entrevista se lleva a cabo y la organización busca el candidato adecuado para ocupar el puesto.
Adquirir el compromiso y empezar a moverse: Una vez que se toma la decisión de contratar, es el momento de ponerse a trabajar, hacer la oferta, y obtener el empleado hasta la velocidad en su nuevo papel.
Evaluar: Una vez realizado el alquiler, llevar a cabo una revisión de 30, 60, y 90 días para asegurarse de que el nuevo empleado se siente bienvenido.
Durante las entrevistas se puede mirar para los candidatos que tienen importantes habilidades de conversación crítica también. Si un candidato utiliza hechos y datos en lugar de las opiniones y la retórica, que tenga una buena indicación de que ella tiene sustancia y es genuino. De hecho, todas las herramientas de comunicación necesarias para tener una conversación crítica son grandes habilidades para tener a través de cualquier organización.
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