Evite las trampas en conversaciones críticas a través de la preparación
El éxito de una conversación crítica se basa en la cantidad de planificación que va en ella. Cuatro grandes escollos contribuyen a catástrofes conversación críticos. La buena noticia es que usted puede evitar estos escollos con la planificación correcta.
Trampa # 1: expectativas no administrados de la conversación. Una conversación crítica no es sólo fuente de agua Talkback usted tiene razones y expectativas para la discusión. Conversaciones críticas son complejidad explicar los objetivos por adelantado. Tomarse el tiempo para escribir sus expectativas de la conversación trae claridad a la conversación y le ayuda a administrar el resultado.
Trampa # 2: Ámbito mal definido de la conversación. Tratando de lograr demasiado con una conversación puede hacer que la discusión parece abrumadora y desorganizado. Hacer la preparación del trabajo por adelantado le ayuda a identificar los temas más importantes a la dirección para que pueda crear un debate específico que genera los resultados deseados.
Trampa # 3: los roles poco claros. Saber quién hace qué en una conversación puede parecer una obviedad - una persona habla, el otro escucha, ¿no? A veces. Pero a veces puede que tenga que contratar a un experto en mediación o traer a un facilitador.
Otras veces, el iniciador de la conversación puede tener que jugar dos papeles - un gestor de dar retroalimentación y un facilitador mantener una discusión en la pista. Trabajo de preparación ayuda a clarificar el rol y las funciones que se pueden esperar de los demás.
Trampa # 4: emociones incontroladas. Este escollo a menudo resulta de la falta de los trabajos de preparación enumerados en trampas 1, 2 y 3. Cuando usted tiene confusión acerca de las expectativas, roles y el propósito de la conversación, cualquiera de las partes involucradas puede sentir rápidamente que están siendo atacados o culpado.
Centrándose en los hechos y con el proceso de conversación crítica son los mejores remedios cuando las altas emociones toman la conversación fuera de pista.
Con tanto en juego durante una conversación crítica, pasar un poco más tiempo paga por adelantado fuera al reducir el riesgo de estas cuatro áreas problemáticas específicas y que le ayuda a ser física y emocionalmente preparado para la conversación.
Sobre el autor
Comprobación de lenguaje corporal durante una conversación crítica El lenguaje corporal a menudo le avisa que alguien no ha invertido en una conversación crítica. Cuando eso sucede, ¿cómo se puede comprobar el lenguaje corporal de alguien y centrarse de nuevo en la conversación?El lenguaje corporal dice mucho.…
Llevar a cabo una evaluación de desempeño utilizando habilidades críticas de conversación Hablar mal desempeño de un empleado puede ser una experiencia emocional, pero con buenas habilidades críticas de conversación, la conversación no tiene que acabar mal. Para llevar a cabo una conversación rendimiento significativo, debe estar…
Conversaciones críticos y personas que texto, tipo, o revisar los mensajes La tecnología moderna devasta el arte de la conversación. Las personas que siguen al texto, tipo o revisar sus mensajes no se centrarán en conversaciones críticas o escuchar el mensaje que usted está tratando de transmitir.La facilidad con que…
Decidir sobre opciones para avanzar en una conversación crítica Conversaciones críticas conducen a mejores relaciones y la productividad. El modelo EDGE para conversaciones críticas pide a decidir sobre las opciones para seguir adelante, después de examinar los datos y reconocer perspectivas. Así que,…
Cinco conversación crítica pasos para resolver los conflictos de trabajo Habilidades de conversación críticos pueden ayudarle a resolver un sinnúmero de problemas, incluido el conflicto. Como cualquier buena conversación crítica, una conversación diseñada para ayudar a resolver los conflictos debe seguir un…
Manejar las emociones en la oficina con habilidades críticas de conversación Habilidades de conversación críticos pueden ayudarle a manejar una gran cantidad de situaciones, incluidos los empleados emocionales. Una conversación crítica puede ayudar a mantener las emociones de un empleado en jaque mientras descubres el…
Cómo conversaciones críticas para responder a los planes de acción ignorados Al final de conversaciones críticas, un plan de acción debe ser creado que refleja los acuerdos alcanzados. Pero si se tienen en cuenta los planes o acuerdos de acción, ¿qué debe hacer? Si los planes o acuerdos respecto a los cambios en el…
Cómo cavar en el lugar de trabajo quejas usando las habilidades críticas de conversación Una queja de los empleados se puede resolver con una conversación crítica. Sin embargo, las quejas del lugar de trabajo que pueden ser resueltos por una conversación crítica tienden a tener emociones aún más altos. Por lo tanto es una buena…
Mantener acuerdos intacto durante conversaciones críticas Los acuerdos alcanzados durante una conversación crítica pueden desentrañar, causando la conversación para funcionar fuera de curso. ¿Cómo puede mantener acuerdos que ya ha alcanzado desde que afecta a una conversación crítica. Cuando los…
Consejos rápidos para el manejo de las personas ofensivas en conversaciones críticas Durante conversaciones críticas, una persona puede llegar a ser ofensivo, que domina la conversación. Incluso cuando se habla de un problema de uno-a-uno, una persona que toma la ofensiva durante una conversación crítica no está abierto a la…
Reorientar conversaciones críticas que van fuera de la pista Incluso si se utiliza un enfoque de facilitación positiva durante una conversación crítica, la discusión todavía puede ir fuera de la pista. Conversaciones críticas pueden ir fuera de pista por muchas razones. Cuando uno hace, reorientar la…
Cinco frases clave a emplear en conversaciones críticas Para hacer conversaciones críticas van más perfectamente, puede dibujar en cinco fases clave para conseguir la conversación crítica que va en la dirección correcta y de reorientar la discusión si se pone fuera de pista.El uso de estas cinco…