Preguntá a entrevistar a la contratación de las preguntas de forma diferente mediante la aplicación de las habilidades críticas de conversación
No sólo puede la contratación beneficio proceso de habilidades críticas de conversación, las preguntas de la entrevista también puedes! La aplicación de las habilidades críticas de conversación cuando se entrevista a un posible nuevo candidato empleado le ayudará a concentrarse en el jugador de equipo perfecto para su organización.
Algunas entrevistas de contratación parecen volver a utilizar las mismas preguntas una y otra vez y otra vez. El gerente le pregunta acerca de la experiencia del candidato y, a continuación, lo que puede traer al trabajo, y luego sus fortalezas y debilidades. Bostezo, bostezo, bostezo.
Si nos fijamos en el proceso de contratación y las preguntas de este método tradicional, puede que no sea una sorpresa que las organizaciones no siempre encuentran el empleado perfecto. Por suerte, con unos pequeños ajustes, sus preguntas típicas de entrevista se turbocharge el proceso de contratación.
Considere agregar un par de preguntas críticas de conversación en el repertorio de entrevistar a las preguntas. Aquí hay unos ejemplos:
Hábleme de un momento en que tenía que tomar una decisión. Esta pregunta se refiere a los datos y hechos, no en la retórica y opiniones.
¿Cuáles fueron las opciones que explorado? Usando el modelo de conversación crítica, averiguar si el candidato miró múltiples opciones para resolver un problema.
¿Cómo decidió qué hacer? Al hacer esta pregunta, se puede saber si alguien utilizó un enfoque de colaboración para la toma de decisiones o simplemente decidió y anunció lo que estaba sucediendo. Si su organización valora la colaboración, este es el tipo de toma de decisiones que desea escuchar de un candidato.
¿Qué hiciste? Todo el mundo quiere ver resultados, y la respuesta de esta pregunta demuestra cómo lleva a cabo el candidato.
¿Cómo se evalúa el progreso? Del mismo modo que lo haría después de una conversación crítica, pídale a un candidato de trabajo cómo se veía de nuevo en un evento y decidió si era correcta o no.
Las herramientas más útiles para conversaciones críticas y para entrevistar son las habilidades verbales de expertos y las habilidades no verbales, como el lenguaje corporal y la escucha activa.
La realización de una entrevista que utiliza la técnica fundamental cuestionamiento conversación le ayudará a averiguar cómo un candidato puede pensar y actuar en diferentes situaciones - que es preferible escuchar su repita lo que está en su currículum. Al utilizar este método para la entrevista, usted puede encontrar que la superestrella un poco más rápido.
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