Cómo llevar a cabo una entrevista de trabajo

Al entrevistar a un candidato para su negocio, cómo usted frase preguntas, cuando se les pregunta, y cómo usted sigue hasta puede ir una manera larga hacia la que afecta a la calidad y el valor de las respuestas que obtenga.

Tener un enfoque

Usted quiere tener una idea bastante concreta de qué información o ideas que usted está esperando que ganar de la entrevista. Decida de antemano lo que deseas saber más sobre y construir su estrategia de entrevista en torno a ese objetivo.

Aprovechar cada pregunta

Cada pregunta que haces durante una entrevista de trabajo debe tener un propósito específico. Ese propósito puede ser para obtener información específica, producir una idea de la personalidad del candidato, el desempeño pasado, o simplemente poner el candidato a gusto. Ate preguntas a los criterios definidos en la descripción del trabajo.

Presta atención

Escuchar con atención es difícil bajo las mejores circunstancias, pero a menudo es un reto aún más difícil durante una entrevista de trabajo. Lucha de las tendencias para sacar conclusiones antes de que un candidato ha completado una respuesta o para comenzar a ensayar su siguiente pregunta en su mente. Considere la posibilidad de escribir sus preguntas antes de que comience la entrevista y luego dirigir la plena medida de su concentración al candidato y lo que está diciendo.

No dude en investigar

Cada vez que un candidato ofrece una respuesta que no se ocupa de la información específica que usted está buscando, no hay nada malo en hacer preguntas adicionales para extraer respuestas más específicas. Si un candidato habla sobre el dinero que guardan su departamento, pregunte cuánto y qué, específicamente, lo hizo para lograrlo. Un candidato puede dar valiosos antecedentes sobre habilidades específicas si sus preguntas son más penetrantes.

Dar candidatos tiempo suficiente para responder

Dar tiempo al candidato para llegar a una respuesta reflexiva. Si el silencio persiste por más de, digamos, diez segundos y pedir al candidato si quiere usted para aclarar la cuestión. De lo contrario, no se apresure las cosas. Utilice el silencio para observar el candidato y hacer un balance de dónde usted está en la entrevista.

Suspender juicios

Trate de mantener su atención en las respuestas que está recibiendo en vez de hacer interpretaciones o juicios. Vas a tener un montón de tiempo después de la entrevista para evaluar lo que ve y oye. Usted no quiere perjudicar a ti mismo en el comienzo de la entrevista para que usted no puede procesar con precisión la información que viene después.

Toma nota

Los recuerdos pueden hacer cosas difíciles, lo que lleva a la gente a ignorar lo que realmente sucede durante una entrevista y se basan en impresiones generales. Tomar notas le ayuda a evitar esto. Sólo asegúrese de que usted lo hace discretamente por lo que el candidato no se siente como si tuviera que hacer una pausa para usted. Dése unos momentos después de la entrevista para revisar sus notas y aclarar ellos o ponerlos en algún tipo de orden.

Varíe el estilo de preguntas

Generalmente, usted puede dividir las preguntas en cinco categorías, con base en el tipo de respuestas que está tratando de obtener. Estos son algunos tipos de preguntas que se pueden utilizar en su entrevista:

• Cerrada de composición: Las preguntas que requieren una respuesta sencilla, informal - a menudo ayes o no.

• De composición abierta: Las preguntas que requieran pensamiento y se obligan al candidato a revelar actitudes u opiniones. Un tipo de pregunta abierta es la pregunta de la entrevista conductual. Con una pregunta de comportamiento, se pide a los candidatos para relacionar pasado en el puesto de trabajo las experiencias a situaciones a las que es probable que encuentre en la posición que se discute.

• Hipotético: Preguntas que invitan al candidato para resolver una situación imaginaria o reaccionar a una situación dada.

• Líder: Preguntas hechas de tal manera que la respuesta que estás buscando es obvia.

• Off-the-wall: Las preguntas que, en la superficie, puede parecer extraño, pero en realidad puede ser que revelan en las respuestas que provocan, como " Qué personaje literario se identifica más estrechamente con el nº 148?;

Algunos estados hacen entrevistas grabación ilegal. Incluso si es legal, la mayoría de la gente molesta que grabaron en secreto, por lo que el entrevistador debe decirle al candidato que la entrevista se grabó para garantizar un registro preciso para la protección de ambas partes. Sin embargo, la mayoría de la gente está menos próxima y sincera si son conscientes de que están siendo grabadas.