Cómo revisar candidato r & # 233-sum & # 233-s para trabajos sin fines de lucro

Los curriculums vitae y cartas de presentación que te dan la primera oportunidad de evaluar a los candidatos para un puesto sin fines de lucro. Responder rápidamente con una postal o correo electrónico para contar los solicitantes que han recibido sus materiales. Si es posible, dar una fecha en la que se pueden esperar tener noticias de usted. Al hacerlo, reduce el número de llamadas telefónicas que recibe le pregunta si ha recibido la hoja de vida y cuando se va a tomar una decisión.

Independientemente de cómo se organiza el currículum y ya sea en papel o en línea, aquí están las preguntas que usted debe preguntarse al revisar una hoja de vida:

• Es libre de errores tipográficos y faltas de ortografía? Un error tipográfico puede ser excusado si todo lo demás parece estar en orden, pero más de uno o dos errores implica que el candidato pueda ser descuidado en su trabajo.

• ¿La información distribuida de una manera lógica y fácil de seguir? La claridad relativa de la hoja de vida le puede dar una idea de la capacidad de comunicación de la parte demandante.

• ¿Tiene el solicitante las adecuadas experiencia laboral, educación y licencias, si es necesario? Usted podría considerar dar un poco de holgura en la experiencia. A veces, altamente motivados y empleados eficaces son las personas que " crecer en " el trabajo. Organizaciones sin fines de lucro a menudo reciben hojas de vida de personas que están cambiando carreras. Puede que no tengan la experiencia que estás buscando, pero lo que han aprendido en sus anteriores puestos de trabajo podría transferir fácilmente a la posición.

• ¿Con qué frecuencia ha solicitante cambiado de trabajo? Nunca se puede garantizar que un empleado se quedará todo el tiempo que lo desee, pero se pregunta, " Si contrato a esta persona, ¿va a empacar y seguir adelante, incluso antes de que termine la capacitación laboral "? Al mismo tiempo, no deje que automáticamente más alto que el promedio de trabajo de conmutación que se apaga a un excelente candidato. Tal vez él tiene una explicación.

Las cartas de presentación también pueden ser buenas pistas sobre el futuro desempeño laboral de un individuo. Por un lado, se obtiene una idea de las habilidades de escritura de la demandante, e incluso se puede obtener una idea de su personalidad.

Algunos anuncios de trabajo establecen que una carta de presentación debe acompañar la hoja de vida, y algunos incluso ir tan lejos como para pedir al solicitante a responder a preguntas tales como " Por qué estás muy adecuado para este trabajo "? o "? ¿Qué cree usted que son los principales problemas que enfrenta tal y por lo que " Depende de usted decidir si pedir una lista de preguntas le permite comparar más fácilmente los candidatos entre sí.

Si se requieren buenas habilidades de escritura para un trabajo que estás enviando, pedir a los solicitantes para incluir muestras de escritura con sus cartas de presentación y hojas de vida.

Separe sus hojas de vida en dos pilas - uno para las solicitudes rechazadas y otra para aplicaciones que necesitan un examen más detenido. Enviar los candidatos rechazados una carta dándoles las gracias por su interés. Desde la otra pila, limitar la cantidad de candidatos que desea entrevistar.

Revisión de las hojas de vida con uno o dos miembros de la junta de traer varias perspectivas para la elección a menudo es útil. Una técnica consiste en seleccionar los tres mejores candidatos para las entrevistas. Reserve los otros candidatos para las entrevistas de copia de seguridad, si los tres primeros no son adecuados o ya si han aceptado otros trabajos.