La exposición de los mitos de carta de presentación

Su carta de presentación es una primera impresión a los posibles empleadores. Si va a ser un demandante de empleo con éxito, usted querrá saber cómo atraer la atención positiva con su carta de presentación, y evitar errores comunes.

Creyendo los mitos que siguen pueden matar a su carta de presentación antes de que tenga la oportunidad de vender sus habilidades.

Está bien para enviar su curriculum vitae sin una carta de presentación

¡Falso! A menos que usted desea enviar su hoja de vida en los botes de basura de otras personas, asegúrese de que una carta de presentación acompaña a su hoja de vida.

Su carta de presentación resume su hoja de vida

¡Falso! Su carta de presentación debe poner su hoja de vida en el contexto - que debe llamar la atención sobre sus puntos fuertes y el material nonresume presente que puede hacer la diferencia entre usted y usted es su competidor más cercano, cuando se toma la decisión de entrevistar.

Una carta de presentación simplemente introduce tu currículum

¡Falso! Su carta de presentación es mucho más que una lista de distribución para su currículum. Su carta también es en última instancia, una fuerza silenciosa, tentando al lector a buscar en su hoja de vida. Algunos empleadores creen que las cartas de presentación son más importantes que se reanuda la hora de elegir candidatos para entrevistar. Si su carta de presentación no dar cuerpo a la persona se presenta en su hoja de vida, nunca se puede llegar a conocer al lector.

Usted puede usar de forma rutinaria un saludo genérico - "Querido Empleador"

¡Falso! La investigación de su organización de destino hasta que tenga el nombre y el sexo de la persona que va a revisar su hoja de vida. Haga doble verificación de ortografía y títulos de trabajo adecuadas. Cuando no se puede revelar el nombre correcto y debe confiar en un saludo genérico, Estimado Empleador es tan bueno como cualquier cosa. No asuma que el género y el uso Caballeros para su saludo.

Mantenga su carta de presentación muy, muy corto - como un párrafo

¡Falso! La duración de su carta de presentación no depende de reglas absolutas de medida, sino de la cantidad de contenido que tiene que transmitir. Cuando la carta acompaña una hoja de vida, debe ser una página de longitud, de uno a seis paragraphs- cuando sus sustitutos letras para un curriculum vitae, dos o tres páginas es el máximo.

Una carta escrita a mano es mejor - es personal

¡Falso! Los empleadores pueden asumir que están muy por detrás de las veces, si usted no utiliza procesador de texto de una computadora, o pueden ser incapaces de leer su caligrafía. Si un empleador quiere una muestra de su escritura, el empleador solicitará una. Su única escritura debe ser su firma al final, escrito en tinta de color negro o azul.

Hojas de vida y la creación de redes son infinitamente más importante que las cartas de cubierta en la búsqueda de empleo

¡Falso! Usted necesita las herramientas de materiales de marketing - cartas de presentación y hojas de vida - en su búsqueda de pistas de trabajo, que incluyen la respuesta de la contratación de publicidad, creación de redes, y la aplicación directa de las técnicas más productivas. No un componente es demostrablemente más importante que los otros.

Cualquier persona puede encontrar un trabajo - si su carta de presentación no está funcionando, la carta tiene la culpa

¡Falso! Sus materiales de marketing - una carta de presentación o reanudar - pueden convertirse en un foco fácil para sus ansiedades sobre un Buscar- trabajo, por tanto, culpar a los materiales de marketing es conveniente. En consecuencia, los solicitantes de empleo a menudo piensan que si sólo pueden azotar sus materiales de marketing en forma perfecta, las otras partes de la búsqueda saldrán favorablemente. La verdad es que todas las partes de su búsqueda debe estar en funcionamiento.

Su carta de presentación que consigue un trabajo

¡Falso! Para tener éxito en su búsqueda de empleo, se necesita una estrategia para encontrar pistas de trabajo y una primera hoja de vida tasa apoyado por una carta de presentación al rojo vivo. Además, usted necesita habilidades comerciales, cualidades personales apropiadas, los puntos fuertes de entrevista y las referencias adecuadas. Es el paquete total que determina quién gana el trabajo.

La carta de presentación es su oportunidad de hablar sobre su vida personal y sentimientos

¡Falso! Sus conversaciones curriculum vitae sobre Tú- su cobertura carta habla de su empleador previsto - y cómo su empleador puede beneficiarse de los activos espléndidas usted ofrece. Describir los beneficios especiales que se establecen por encima de los demás solicitantes.

Incluir la historia y las expectativas de salario en su carta de presentación

¡Falso! Guarde la discusión salarial para la entrevista. Puede ser eliminado en esta etapa si su historial salarial se considera demasiado alto, demasiado bajo o demasiado estática. No se meta en ella. Si un anuncio solicita dicha información, escribir que su salario es negociable y que estaría feliz de discutir el tema durante una entrevista.

Después de enviar una carta, el empleador lleva la pelota

¡Falso! No importa lo terrible que son, la mayoría de los empleadores no tienen tiempo para la caza de abajo a menos que lo que necesita en este mismo segundo. Si usted no recibe un acuse de recibo (probablemente una respuesta automática) que su nota de presentación o carta llegó, llamada o e-mail para confirmar.

El envío de su carta por correo es un atención-comprador

¡Falso! A menos que el tiempo es la esencia, guardar su dinero. Cualquier persona que se preocupa de cómo su carta llegue general no tiene el poder para contratar. Correo generalmente se filtra por miembros del personal de la oficina antes de llegar a los responsables de contratación. Incluso un sobre de mensajería que te cuesta una comida es probable que sea abierto por nonhiring manos. El correo electrónico y faxes pueden llamar la atención del director de recursos humanos, ya que a menudo la ruta directamente a su destino.

Al enviar, utilice un sobre comercial estándar

¡Falso! Ahora que sus documentos se enfrentan a una buena oportunidad de ser escaneada y almacenada por los equipos de trabajo, la inserción de su carta y reanudar plana y se desarrollaron en un 10 "x 13" sobre es más seguro. Las arrugas de plegado pueden dañar el texto de su documento en los sistemas de escaneo. Mediante el uso de un sobre más grande, usted tiene una ventaja enorme sobre millares de otros buscadores de trabajo que no saben que sus materiales de marketing deben llegar escáner listo.

La calidad del papel siempre tiene un gran efecto en su imagen

¡Falso! ¡Y verdadera! Los seres humanos y las computadoras leen cartas de presentación y hojas de vida. Para una lectura dedo amable, la calidad del papel que cuenta.

Para una lectura equipo amable, la calidad del papel no importa en absoluto - la más fina de papel se convierte en sólo una cara bonita electrónico. Papel de su carta de presentación y curriculum vitae debe coincidir y debe ser de color blanco o blanquecino papel liso, tamaño 8.5 "x 11". Evite texturas brillantes o gruesos que pueden causar los escáneres a malinterpretar. No utilice papel de color - especialmente azul, verde o gris, que puede escanear como tonos de gris que oscurecen el texto de su carta.