Cómo manejar los padres helicóptero de solicitantes de empleo

¿Qué tienen los responsables de contratación de empleados en común con los entrenadores juveniles deportivos, maestros de escuelas secundarias, y los administradores de la universidad? Todos estos profesionales son probable que encuentre helicóptero padres.

Padres helicóptero son los padres que están hyperinvolved en las vidas de sus hijos, sosteniendo sus manos a través de todas las etapas del proceso de crecimiento, si los niños que quieran o no. Estas mamás y los papás son siempre " cernido, " rara vez fuera de su alcance en caso de orientación, consejo, o una llamada telefónica lacónico se necesita para ayudar a sus niños a lo largo.

Padres helicóptero pudieron haber llamado entrenadores deportivos para argumentar que sus hijos merecían más tiempo de juego, inscribieron a sus hijos en los campamentos de verano sin fin y cursos de preparación académica o cabildearon con admisión universitaria consejeros por un puesto en una escuela preferida.

No debería ser ninguna sorpresa entonces que, como sus hijos e hijas en la fuerza laboral, los padres de helicópteros están cerca para ayudarles a aterrizar los trabajos de sus sueños. Padres helicóptero han sido conocidos por presentar de sus hijos réde suma # 233-s, tratar de negociar salarios y beneficios, e incluso presentarse a sentarse en las entrevistas de trabajo. En serio.

Por sorprendente que este fenómeno puede ser para usted, los padres helicóptero son una realidad que los responsables de contratación de hoy se enfrentan. Y hay varias maneras de abordar el tema:

• Estado en sus materiales de la solicitud o registro de trabajo que cuestiones como la compensación y los beneficios pueden ser discutidas únicamente con un solicitante. Usted puede incluso estipular que los padres no se les permite sentarse en las entrevistas de trabajo.

• A pesar de que usted quiere para desalentar la participación de padres demasiado estrecha en su proceso de contratación, reconocer, también, que un padre que piensa que la suya es una buena empresa para trabajar probablemente tendrá un impacto en la opinión de su lugar de trabajo del niño. Para ello, algunas compañías envían el mismo paquete de contratación a los padres que envían a los propios solicitantes.

• Si los padres aparecen en una feria de trabajo para presentarle aréde suma , diplomáticamente les informamos que, aunque usted aprecia su participación, lo más probable es obtener una mejor impresión de su hijo o hija si él o ella es el que haya presentado la réde suma .

• Si los padres te llaman varias veces o intento de ir por encima de su cabeza, siendo educado. Ofreciendo una respuesta cortante sólo se sumará a sus dolores de cabeza. Los padres que se sienten despedidos o irrespetados - ya sea legítimamente o no - son aptos para que los demás sepan acerca de su mala experiencia con su empresa. En la era de los medios sociales, que no quiere dar a nadie motivo de queja sobre usted o su empresa.

• Padres enérgicas que se insertan en el proceso de contratación debe darle razón para hacer una pausa: ¿Es el solicitante madura y autosuficiente suficiente para llevar a cabo una búsqueda de empleo por su cuenta? Si es contratado, será el padre seguirá en contacto con usted e interferir? ¿El solicitante podrá ejercer las funciones del puesto de trabajo si tenía la ayuda de un padre a escribir aréde suma o carta de presentación?

  Estas son preguntas razonables para reflexionar, pero no descartan un aspirante prometedor simplemente debido a las acciones de los padres. Considere el seguimiento con el candidato para obtener una visión más clara. Se puede ofrecer una disculpa o garantías de que las intrusiones de terceros terminarán. Usted puede incluso encontrar que el solicitante vergüenza no sabía que un padre había intercedido.