Cómo exhibir importantes habilidades de trabajo en una carta

Después de la localización de las habilidades que venden su valor por su carta de solicitud de empleo, ¿cómo saber cuál de esas habilidades más ayudará a destacar entre la multitud?

Un resumen de varios estudios sugiere habilidades y cualidades que los empleadores a menudo admiran. La siguiente lista es representativa pero no exhaustiva:

• Comunicación efectiva: Los empleadores buscan candidatos que puedan escuchar las instrucciones y actuar sobre ellos con orientación mínima. Ellos quieren empleados que hablar, escribir y escuchar effectively- organizan sus pensamientos logically- y explicar todo claramente.

• Informática y la alfabetización técnica: Casi todos los trabajos ahora requieren un entendimiento, que van desde básico a avanzado, de software, procesamiento de texto, correo electrónico, hojas de cálculo y navegación por Internet.

• La resolución de problemas / creatividad: Los empleadores siempre quieren personas que pueden obtener fuera de un pepinillo. Resolución de problemas habilidad que puede ayudar en la toma de transacciones, procesamiento de datos, la formulación de una visión, y llegar a una solución. Los empleadores tienen la seguridad de que se puede conquistar desafíos laborales por pensar de manera crítica y creativa.

• Habilidades interpersonales: La construcción de relaciones y gestión de relaciones son de alta prioridad con muchos empleadores. Estas habilidades confirman que un candidato puede relacionarse bien con los demás, ambos compañeros de trabajo y clientes.

• Habilidades de trabajo en equipo: La capacidad de trabajar bien con los demás, mientras que la búsqueda de un objetivo común es uno de los favoritos de larga duración de los empleadores. Pero también lo es la capacidad de trabajar con la supervisión de menor importancia.

• Sensibilidad Diversidad: En el mundo actual, los empleadores valoran mucho la sensibilidad cultural y la capacidad de construir una buena relación con los demás en un ambiente multicultural.

• Planificación y organización: La vida del lugar de trabajo requiere información priorizar y organizar. Los empleadores valoran las personas que, metafóricamente, cavan un pozo antes de que estén sedientos.

• Liderazgo y gestión: Liderazgo consiste en un fuerte sentido de sí mismo, la confianza y un conocimiento exhaustivo de objetivos de la empresa. Estas cualidades motivan e inspiran, proporcionando una base sólida para el trabajo en equipo.

Año tras año, en encuesta tras encuesta, los empleadores siguen buscando garantías de que se puede, de alguna manera, ya sea hacer dinero para ellos o ahorrar dinero para ellos.

Si el empleador es una organización no lucrativa, por lo general usted debe sustituir las habilidades que puede tener para lidiar en ayudar a la organización a cumplir su misión (a menos que la misión requiere la venta de productos para ganar dinero). Habilidades útiles en el ahorro de dinero son universalmente deseables, incluso por las organizaciones no lucrativas.