Habilidades y cualidades personales que los empleadores quieren

Aprender a identificar sus habilidades laborales y cualidades personales y escribir creíble y hablar de ellos con los empleadores - en los curriculums vitae, cartas de presentación, y durante las entrevistas - transformará su búsqueda de empleo.

No importa el lugar que ocupas en el lugar de trabajo - técnico o de cuello verde trabajador, profesional o gerente - habilidades de masterización se pueden utilizar y habilidades que los empleadores están dispuestos a pagar su uso, se traduce en una maravillosa póliza de seguro de empleo, un paraguas gigante para evitar que mojarse cuando las tormentas económicas lluvia en su desfile.

Uno de los términos que a menudo se encuentran en una discusión sobre los requisitos de trabajo es conjunto de habilidades. Un conjunto de habilidades se refiere a las habilidades necesarias para realizar una tarea especifica o realizar una función determinada.

Habilidades que los empleadores quieran populares

Un resumen de varios estudios sugiere habilidades que los empleadores a menudo admiran. La siguiente lista es representativa pero no exhaustiva:

• Comunicación efectiva: Los empleadores buscan candidatos que puedan escuchar las instrucciones y actuar sobre esas instrucciones con guía mínima. Ellos quieren empleados que hablar, escribir y escuchar efectivamente, organizan sus pensamientos lógicamente, y explican todo con claridad.

• Informática y la alfabetización técnica: Casi todos los trabajos ahora requieren un entendimiento, que van desde básico a avanzado, de software, procesamiento de texto, correo electrónico, hojas de cálculo y navegación por Internet.

• La resolución de problemas / Creatividad: Los empleadores siempre quieren personas que pueden obtener fuera de un pepinillo. Resolución de problemas habilidad que puede ayudar con la fabricación de transacciones, procesamiento de datos, la formulación de una visión, y llegar a una solución. Los empleadores tienen la seguridad de que se puede conquistar desafíos laborales por pensar de manera crítica y creativa.

• Habilidades interpersonales: La construcción de relaciones y gestión de relaciones son de alta prioridad con muchos empleadores. Estas habilidades confirman que un candidato puede relacionarse bien con los demás, tanto a compañeros de trabajo y clientes.

• Habilidades de trabajo en equipo: La capacidad de trabajar bien con los demás, mientras que la búsqueda de un objetivo común es uno de los favoritos de larga duración de los empleadores. Pero también lo es la capacidad de trabajar con la supervisión de menor importancia.

• Sensibilidad Diversidad: En el mundo actual, la sensibilidad cultural y la capacidad de construir una buena relación con los demás en un ambiente multicultural es muy valorado por los empleadores.

• Planificación y organización: La vida del lugar de trabajo requiere información priorizar y organizar. Los empleadores valoran las personas que, metafóricamente, cavan un pozo antes de que estén sedientos.

• Liderazgo y gestión: Liderazgo consiste en un fuerte sentido de sí mismo, la confianza y un conocimiento exhaustivo de objetivos de la empresa. Estas son cualidades que motivan e inspiran, que proporcionan una base sólida para el trabajo en equipo.

Los empleadores continúan buscando garantías de que se puede, de alguna manera, ya sea hacer dinero para ellos o ahorrar dinero para ellos. Habilidades útiles en el ahorro de dinero son universalmente deseables, incluyendo las organizaciones sin fines de lucro.

Las cualidades personales que los empleadores quieren

Estas son algunas de las cualidades personales que los empleadores generalmente califican altamente:

• Adaptabilidad y flexibilidad: Casi la mitad de los empleadores en una encuesta reciente dio una alta calificación a "la apertura a nuevas ideas y conceptos." También les gusta candidatos que puedan trabajar de forma independiente o como parte de un equipo, cambiar de marcha cuando sea necesario, ya sea multitarea o la adaptación de la jornada laboral y la configuración regional.

• El profesionalismo y ética de trabajo: Los empleadores buscan trabajadores productivos con la ética de trabajo positivos que se adhieren a los desafíos hasta que ellos se encuentran.

• Actitud positiva y energía: El último en ser elegido y promovido son los candidatos que muestran perspectivas sombrías y la inmadurez emocional. Exponer una perspectiva soleado y comportamiento energético, organizado.