Recomendaciones para los empleadores que buscan trabajadores nano

Debido a que la nanotecnología es un campo tan caliente, los empleadores pueden tener que luchar para llenar sus filas con gente calificada. Su empresa podría considerar la creación de una asociación con una universidad cercana para asegurarse de que usted está en el lugar cuando los graduados calificados vienen junto. También podría pensar en la creación de pasantías para los estudiantes locales y la conexión con las clases de la escuela secundaria de la zona para plantar la semilla de los futuros trabajadores.

Algunos servicios de empleo se especializan en los trabajadores científicos, como el empleo de Ciencia y Physics Today, y algunos se centran exclusivamente en nano, como Jobs Tech Diminuto. Muchos sitios de empleo en línea que le permite enviar descripciones de trabajo para tratar de llegar a los empleados potenciales, ya sea de forma gratuita o por una tarifa.

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Considere la posibilidad de asistir a las conferencias de la nanotecnología - tales como la Conferencia Internacional sobre Nanotecnología dirigido por IEEE o nanomateriales, una conferencia europea se centró en la fabricación y nanomateriales - para hacer las conexiones.

Pero no hay que ignorar que ya están en su empleo. Por ejemplo, los ingenieros y los científicos están entrenados para ser capaces de aprender nuevas tecnologías y aplicarlas. Si usted tiene a alguien con experiencia en ingeniería de realizar un tipo de trabajo, considere pedir a esa persona si él o ella está interesada en asumir un nuevo trabajo con un enfoque nanotecnología. A veces las habilidades de nanotecnología pueden ser simplemente recogidos en el trabajo.

Opcionalmente, puede asignar un mentor, envía al empleado a una conferencia o taller, o incluso financiar algunas clases en la nanotecnología en una universidad local o en línea.




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