Linkedin estrategias de búsqueda de empleo

Cuando usted está buscando un trabajo en LinkedIn, escanear manualmente los listados de trabajo y enviar hojas de vida son sólo una parte del proceso. Usted también tiene que preparar sus estrategias de búsqueda de empleo. Los ejemplos más evidentes de ello son su curriculum vitae y su carta de presentación. Cuando se incluyen LinkedIn en su búsqueda de empleo, lo necesario para preparar su perfil de LinkedIn y total de la red con el fin de obtener la experiencia de búsqueda de trabajo óptimo.

Aunque ninguna estrategia puede garantizar el trabajo de tus sueños, estas estrategias pueden mejorar sus probabilidades de conseguir la atención de la persona adecuada contacto, una entrevista, o consideración adicional para su solicitud de empleo que está en una pila de posibles candidatos.

He aquí algunas estrategias a tener en cuenta:

• Contactar con ex gerentes, compañeros de trabajo y socios. Esto puede parecer una estrategia obvia, pero vamos a dar más detalles. Parte de conseguir el trabajo se está comunicando (a su futuro empleador) su capacidad para hacer el trabajo. Nadie sabe de sus habilidades, potencial, actitud de trabajo, y la capacidad mejor que las personas que han trabajado con usted y observado que en la acción.

  Por lo tanto, asegúrese de que ha conectado con sus ex directivos, compañeros de trabajo, y así sucesivamente. Cuando estas personas son parte de la red, las presentaciones que pueden facilitar se llevan peso extra, ya que pueden compartir su experiencia con la persona que desea conocer. Usted puede animarlos a proporcionar referencias para que usted exprese a toda la comunidad de su capacidad y ética de trabajo.

• Mirar perfiles de LinkedIn de sus colegas. Uso de las funciones de búsqueda o las conexiones de primer grado en su red, tratar de encontrar personas con los objetivos y la experiencia de trabajo similar a la suya. Cuando ves cómo describen su experiencia de trabajo en sus perfiles, es posible obtener algunas buenas ideas sobre la manera de aumentar su perfil.

• Obtenga referencias de patrones anteriores y compañeros de trabajo. Después de agregar sus jefes anteriores y compañeros de trabajo a la red, mantener el contacto con ellos, hacerles saber sus objetivos de búsqueda de empleo actuales, y pedir una referencia o introducción apropiada. Ellos pueden usar su conocimiento de su historial de trabajo y sus redes ampliadas para hacer presentaciones o solicitudes más potentes.

  No tenga miedo de proporcionar información adicional a sus jefes anteriores o compañeros de trabajo para ayudarles a tomar una referencia eficaz. Antes de Internet, cuando los buscadores de trabajo pidieron a un jefe pasado o compañero de trabajo para escribir una carta de recomendación, que era aceptable para incluir algunas viñetas de historias o puntos que esperaba que cubrir en sus letras. Lo mismo es cierto en el mundo de LinkedIn.

• Recoja sus recomendaciones. Nada se comunica un voto de confianza de su red bastante como una recomendación. Cuando alguien lee su perfil de LinkedIn, puede ver exactamente lo que otras personas han dicho sobre usted. Porque sabe que no se puede alterar una recomendación, es más probable que confiar en el contenido y cree que eres la persona adecuada para el trabajo.