Realización de controles de referencia y cribado los solicitantes de empleo con linkedin

Cuando se utiliza LinkedIn para enviar una solicitud de empleo, la parte de selección de su proceso de contratación beneficia claramente. En lugar de pedir referencias del solicitante y ordenar una verificación de antecedentes de una empresa de servicios, puede utilizar LinkedIn para verificar una gran cantidad de la información en el currículum de la solicitante y la aplicación en cualquier etapa del proceso, sin tener que pagar ni un centavo!

Estas son algunas de las estrategias de búsqueda de referencia a tener en cuenta:

• Comience comprobando perfil de LinkedIn de la demandante. Si el solicitante tiene un nombre común, utilizar la información adicional de su curriculum vitae o aplicación (tales como trabajos anteriores, ubicación o la educación) para acotar la búsqueda. Cuando encuentre su perfil, compararlo con su curriculum vitae o aplicación. ¿Es coherente en la forma en que presenta su experiencia?

• Leer a través de recomendaciones de la demandante y el seguimiento. Si el candidato ha recibido recomendaciones, ir a través de ellos, prestar atención a la fecha de la recomendación fue escrito, y ver si alguno se aplican hacia su posición abierta. Preste especial atención a las recomendaciones de los ex jefes o compañeros de trabajo. Si es necesario, pida a su candidato si puede ponerse en contacto con el recomendador través InMail y utilizar esa persona como referencia.

• Vea si usted está conectado a su candidato. Cuando acabas de llegar en el perfil de su candidato, a ver si es miembro de la red de segundo o tercer grado, lo que significa que hay una o dos personas que te conectan con el candidato. Si es así, póngase en contacto con esa persona (o pedir una introducción para llegar a la parte correcta) y pedir más información sobre el candidato.

  Es muy probable que usted recibirá una evaluación más honesta de alguien que usted sabe más que las recomendaciones proporcionadas por el candidato. Entiende, sin embargo, que mientras las dos personas pueden estar conectadas, pueden no conocerse tan bien, o su conexión puede estar fuera de la experiencia profesional que usted está mirando para aprender acerca de este candidato.

• Evaluar imagen total del candidato. Si su candidato menciona los sitios web, blogs u otras presencias web en su perfil de LinkedIn, haga clic en los enlaces y ver cómo están involucrados. Echa un vistazo a los intereses enumerados y afiliaciones de grupo y ver si se suman (o restan) la imagen del candidato de trabajo.

Debido a que la mayoría de usuarios de LinkedIn ya han definido cada empresa en la que trabajaban y los años de empleo, LinkedIn ofrece una aplicación interesante y útil llamada Referencia Buscar. Funciona así: Diga usted está evaluando un candidato que dice que trabajó en Microsoft desde 2000 hasta 2005. ¿Le gustaría saber si usted conoce a alguien en su red inmediata o extendida que podrían haber trabajado con su candidato.

LinkedIn analiza el perfil de cada uno y busca coincidencias en el nombre de la empresa y años empleadas y muestra posibles coincidencias. A continuación, puede seguir y espero conseguir una opinión mucho más honesto imparcial del candidato que alguien el candidato ha pre-seleccionado para ofrecer una recomendación resplandeciente. Ten cuidado, sin embargo, en caso de que obtenga el ex-empleado con un hacha para moler.

Hay una pega: Debes tener una cuenta de prima pagada para usar de referencia Buscar.

Realización de una verificación de referencia utilizando Referencia Buscar es de fácil sólo tienes que seguir estos pasos:

1. Haga clic en el enlace de avanzada en la parte superior de cualquier página de LinkedIn. Cuando aparece la pantalla de búsqueda, haga clic en la rueda / cremallera en la parte superior derecha, debajo de su icono de perfil y haga clic en Buscar Referencia de la lista desplegable que aparece. También puede ir directamente a la página de referencia de búsqueda. (Es posible que se le pida que inicie sesión en su cuenta de LinkedIn.)

   Al llegar a la pantalla de Referencia Buscar, debe abrir una ventana.

   

2. Escriba el nombre de la empresa y los años de trabajo en los cuadros de texto proporcionados.

   Si el candidato está trabajando actualmente en la empresa, introduzca el año en curso en la segunda casilla años. Puede introducir más de una empresa en los cuadros provided- su lista de resultados contiene cualquier persona que coincide con al menos una de las empresas establecidas. Si lo desea, también puede introducir el nombre del candidato en la casilla correspondiente.

3. Haga clic en el botón Buscar para iniciar la búsqueda de referencia.

   Usted ve una pantalla de resultados que resume el número de conexiones de primer grado, así como el número de sus amigos que responden a su búsqueda de referencia.

   

4. Si usted tiene una cuenta premium - o decidirse a dar el paso para actualizar - se puede evaluar cada perfil en la lista de resultados para ver si el solicitante trabajó en la misma división, y si es así, póngase en contacto con la persona en su lista de los resultados de una referencia .

   Obviamente, para una compañía grande, puede que tenga que buscar en varias personas a encontrar la división derecha.

Si agrega un nombre de división justo después del nombre de la empresa (por ejemplo, se pone Microsoft Excel en lugar de Microsoft), que limita severamente su búsqueda a las personas que han definido sus posiciones en ese orden palabra exacta.