Estrategias de búsqueda de empleo Linkedin

Cuando usted está buscando un trabajo, hay muchas maneras posibles que se pueden incluir en LinkedIn como parte de su búsqueda de empleo en general, más allá de la tarea directa de buscar listados de bases de datos puestos de trabajo y enviar por correo electrónico una solicitud de empleo a su red inmediata.

Una búsqueda de trabajo debe ser considerada como un compromiso de tiempo, incluso con el poder de LinkedIn. Algunas de estas estrategias se aplican al trabajo o los desempleados y no podría instante resultar en múltiples ofertas.

Aproveche sus conexiones

Uno de los mayores beneficios de LinkedIn es ser capaz de responder a la pregunta, " Quién saben mis contactos "? Es importante pensar en LinkedIn no sólo como la suma de sus conexiones de primer grado, sino también como su extensa red de miembros de la red de segundo y tercer grado que sus colegas pueden ayudarle a conectarse con la información, referencias, y es de esperar, una nueva carrera.

Por lo tanto, mantener estos miembros de la red de segundo y tercer grado en mente para que pueda aprovechar mejor sus conexiones para lograr el progreso. Tenga en cuenta estos puntos cuando se está trabajando en su búsqueda de empleo utilizando LinkedIn:

• Cambie la opción de clasificar a las relaciones en lugar de relevancia. Durante la búsqueda de los contactos adecuados (como reclutadores, headhunters, o empresa o especialistas de empleo), asegúrese de cambiar la opción de clasificar (en la parte superior derecha de la pantalla) de Relevancia a otra opción basada en relaciones, o grados de conexiones. Esto le permite ver que los miembros de su red extendida deben estar en la parte superior de su lista.

• Pida referencias siempre que sea posible. Intercambiar información primero y luego su forma de trabajo para solicitar una remisión.

• Consigue tus amigos involucrados. Deje que su red inmediata sabe acerca de sus metas para que puedan recomendar a las personas adecuadas para que hables con - y es de esperar, que van a generar las presentaciones adecuadas para usted también.

Encontrar personas con el mismo o similar trabajo

Si usted está buscando para un trabajo específico, una manera de acercarse a la búsqueda de trabajo es hacer esta pregunta: " ¿Quién por ahí podía saber más sobre el trabajo que me interesa que esas personas que hacen ese trabajo ahora " La respuesta a esa pregunta es " a nadie ". Esto significa una fuente de ayuda debe ser gente con el mismo (o muy similar) título o responsabilidades de trabajo.

Aunque estas personas podrían no tener la contratación de la autoridad, que pueden ayudar a darle la perspectiva correcta, compartir los consejos de expertos correctas acerca de lo que implica realmente el trabajo, y le permiten saber qué habilidades o antecedentes del director de recursos humanos considerados cuando fueron contratados.

Debido a que estas personas ya están empleados y no de su competencia directa, son más propensos a ofrecer ayuda y asesoramiento. Ellos tienen el conocimiento práctico de lo que se necesita para hacer ese trabajo y qué cualidades será mejor ayuda a alguien tener éxito en esa posición. Cuando esté listo para poner en práctica esta estrategia, tenga en cuenta estos puntos:

• Realizar una búsqueda avanzada de las personas con un puesto de trabajo similar a la que usted está solicitando. Ponga el título del trabajo, ya sea en la sección de palabras clave o la sección de título.

• Reduzca y aclarar su búsqueda por la industria. Por ejemplo, Gerente de Proyectos de Desarrollo de Software es muy diferente a la Gerente de Proyectos para la industria de la construcción. Escoja múltiples industrias si son lo suficientemente similares.

• Cuando encuentres a alguien que tiene el título del trabajo que te gustaría tener, ver si ella está interesada en el cumplimiento de una entrevista informativa (o si está fuera de su área geográfica, tiene una conversación telefónica). Preguntar absoluta para una ventaja de trabajo más probable es que no va a resultar en algo positivo.