Seoing para linkedin ayuda a la búsqueda de trabajo
El posicionamiento en buscadores, o SEO, es el arte y la ciencia de ser encontrado, que definitivamente quiere que suceda cuando estás buscando trabajo, cuando alguien busca un término en un buscador como Google.
LinkedIn utiliza un algoritmo de búsqueda que ofrece resultados basado en parte en densidad- palabra clave es decir, qué porcentaje de las veces aparece esa palabra clave entre todas las otras palabras en la página. Si quieres reclutadores te encuentren en LinkedIn, sólo tienes que seguir esta sencilla lista de verificación:
Sepa qué palabras clave que desea ser asociado.
Asegúrese de que las palabras clave aparecen en las siguientes ubicaciones en su perfil:
Título profesional
Profesión de la corriente y tres experiencias pasadas
Sumario
Habilidades
Tener por lo menos seis recomendaciones por experiencia. (La persona con más recomendaciones gana en un empate en el juego de palabras clave.)
Tener una red grande. Resultados de la búsqueda a menudo se presentan con base en el grado en el que está conectado con el buscador. Si usted es el primer o segundo grado, podrás llegar a la cima.
Tener un perfil completado. Los perfiles que faltan partes esenciales (foto, resumen o varias experiencias) tienden a caer en los resultados de búsqueda.
Algunas personas toman ventaja de la simplicidad del algoritmo de búsqueda de LinkedIn y hacer algo que se llama embalaje de palabras clave, que está relleno de palabras clave en un párrafo tantas veces como les sea posible. Debido a que el embalaje de palabras clave parece horriblemente feo, la gente a menudo palabras clave cosas en la sección de las experiencias más antiguo de su perfil. Sí, clasifican sus perfiles, pero no están jugando realmente justo. LinkedIn puede empezar a penalizar las personas que hacen esto, así que estás advertido.
Nombre de goteo puede sonar como una práctica solapada, pero para la clasificación en LinkedIn, la técnica funciona maravillosamente. Si alguna vez has trabajado con un gran nombre del cliente, empresa o publicación, mencionarlo en su perfil al menos una vez. Algunos reclutadores ejecutar búsquedas basadas en las empresas que están tratando de robar el talento. Al utilizar esos grandes nombres, su perfil puede terminar en su página de resultados.
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