Cómo optimizar su perfil de LinkedIn para la búsqueda de empleo

El núcleo de su presencia en LinkedIn es su perfil, que se incluye con cada solicitud de trabajo que realice en LinkedIn. Las probabilidades son buenas de que los posibles empleadores van a revisar su perfil de LinkedIn cuando la evaluación de un puesto de trabajo, por lo que quieren asegurarse de que su perfil está optimizado para hacerte lo más atractivas posible.

Aquí están algunas cosas a tener en cuenta al adquirir más volumen de su perfil para la búsqueda de empleo:

• Complete todas las secciones de su perfil con toda la información más precisa posible. Es fácil poner un esqueleto de su historial de empleo y nunca moverse a completar totalmente su perfil. A diferencia de una hoja de vida (donde se podía sentir confinado en términos de longitud de página), puede ser tan amplio como quieras con tu perfil de LinkedIn.

  Nunca se sabe qué parte de tu perfil te llevará incluido en resultado de la búsqueda de alguien, pero cuanto más información que usted proporciona, la mejor oportunidad que alguien le encontrará. Lo más importante es asegurarse de que sus posiciones más recientes fueron completados, ya que muchos empleadores se centran en las posiciones primera.

• Centrarse en los logros en lugar de funciones. Muchas personas preparan sus perfiles de LinkedIn en la misma manera que lo hacen sus hojas de vida, centrándose únicamente en las tareas que realizan en cada puesto de trabajo. Aunque usted desea dar a la gente una idea de lo que hiciste, los gerentes de contratación quieren saber la resultados de lo que has hecho, y cuanto más concreta el ejemplo, el mejor.

  Decir que " organizados los procesos de adquisición de su división " puede demostrar una habilidad, pero diciendo que " a reducir los costos de adquisición del 16% en su primer año " hace un mayor impacto. Volver atrás y hablar con compañeros de trabajo o jefes anteriores, si es necesario, para conseguir lo específicos que pueden proporcionar en su rendimiento.

• Añadir todas las palabras clave relevantes de búsqueda de empleo, habilidades, y palabras de moda a tu perfil. Cuando los empleadores están buscando a alguien para contratar, pueden simplemente buscar un conjunto básico de habilidades. Por lo tanto, simplemente indicando sus títulos de trabajo no es suficiente. Si su perfil dice " de desarrollo de software, " directores de recursos humanos podrían asumir que usted está calificado, pero la única manera que usted desea considerar es si los gerentes realizaron una búsqueda en las palabras clave.

  Digamos que un director de recursos humanos hace una búsqueda de los lenguajes de programación C ++, Java, Perl y Python. Si todas esas palabras clave no están en algún lugar en su perfil, no se mostrará en la lista para ser considerado en absoluto. Si no está seguro sobre qué palabras clave a utilizar, considere pedir a la gente en su campo o la investigación de los perfiles de las personas que tienen el título del trabajo que está buscando.

• Ver cómo otras personas se posicionan. Imagínese si usted podría conseguir un libro de miles de hojas de vida de los empleados actuales que usted podría entonces utilizar como modelos para posicionarse. Haga una búsqueda para las personas con un empleo, la educación, o conjunto de habilidades similares a la suya y ver cómo han redactado sus perfiles. Utilice esa información para adaptar su perfil para hacerlo más claro.

• Enumerar todas sus experiencias de trabajo en tu perfil, no sólo puestos de tiempo completo. ¿Hiciste alguna empleos a corto plazo o de contratos? ¿Fue asesor de otra empresa? Tal vez usted es un miembro de la junta para un grupo sin fines de lucro locales u organización religiosa. Su perfil de LinkedIn está diseñada para reflejar todas sus experiencias de trabajo, que es no limitado a un trabajo de tiempo completo que proporciona una hoja de W-2.

  Documentar la experiencia práctica que se suma a su perfil general, si se le pagó para ese trabajo / experiencia o no.

Asegúrese de que cada experiencia que incluya en sus perfiles de ayuda a contribuir a sus objetivos generales de la carrera. Después de todo, los empleadores no pueden cuidar de que usted era un pastelero un verano - y se pregunta por qué se pensaba que era tan importante que usted enumeró en su perfil.