Pruebas Solicitante: pruebas de aptitud, aptitud y habilidad

Pruebas solicitantes son herramientas de negocio destinados a medir aspectos o cualidades de los candidatos 'habilidades, conocimientos, experiencia, inteligencia, personalidad o estructura psicológica específicos. Como profesional Recources Humanos, debe averiguar lo que usted quiere saber acerca de un candidato y luego elegir la prueba apropiada.

Pruebas de aptitud

¿Qué hacen? Medir lo hábil que el solicitante se encuentra en una determinada tarea (procesamiento de textos, por ejemplo) o lo bien informado que está en un campo en particular.

¿Por qué usarlos? Pruebas de aptitud miden habilidades que los solicitantes necesitan para el desempeño laboral exitoso. Estos son útiles si una línea de base de una habilidad en particular (por lo general relacionados con el Comercio) es esencial.

¿Qué tan confiables son? En general bastante bueno. Este tipo de pruebas tiene un buen historial de validez en el mundo empresarial y industrial.

Las pruebas de aptitud y capacidad

¿Qué hacen? Medir la capacidad de un aspirante para aprender y realizar un trabajo en particular y su capacidad de aprender habilidades o tareas relacionadas con el trabajo. Estas pruebas se dividen en las siguientes tres categorías básicas:

• Habilidades mentales: Llamado a menudo pruebas cognitivas, éstos inteligencia medida, razonamiento verbal, velocidad de percepción, y así sucesivamente. LA ejemplo clásico es el SAT, tomada cada año por aspirantes universitarios.

• Habilidades mecánicas: Estas pruebas miden la capacidad de reconocer y visualizar una relación mecánica. Por ejemplo, los solicitantes se les puede pedir que distinguir entre sistemas de poleas y palancas.

• Habilidades psicomotoras: Estas pruebas de habilidad y / o capacidad de hacer ciertos movimientos del cuerpo o usar ciertos sentidos de un individuo.

¿Por qué usarlos? Las pruebas de aptitud y capacidad muestran una disposición a aprender o realizar una tarea determinada. Si usted los utiliza solo o en baterías de pruebas, ayudan a muchas organizaciones, incluidos los gobiernos, seleccionar los más probables candidatos a puestos de trabajo específicos.

¿Qué tan confiables son? En general excelente para una adecuada siempre y cuando no violen las leyes contra la discriminación. (Una vez más, es necesario asegurarse de que la contratación de decisiones basadas en los resultados de estas pruebas [o cualquier prueba] no funcionan en detrimento de los grupos contemplados por la legislación EEO).

Habilidad física

Definición: La salud de un individuo y el estado físico o la capacidad para realizar ciertas tareas.

Cuando importante: Para trabajos que requieren habilidades físicas (por ejemplo, la capacidad de levantar envases de un peso determinado si esto es vital para el desempeño del trabajo).

Cómo medir: Cualquier número de metodologías de prueba puede probar la capacidad física de un individuo para realizar un trabajo.

La exigencia de un examen físico o médico antes del empleo es ilegal bajo la ley federal. Los empleadores pueden probar la agilidad física o habilidad si es una exigencia legítima de trabajo bajo la ley federal, pero pueden hacerlo sólo después de que han extendido una oferta condicional de empleo al candidato. Además, debe administrar sistemáticamente la misma prueba a otros candidatos seleccionados condicionalmente ofrecidos empleo para la misma posición.

Antes de decidir que algún atributo físico o habilidad es necesaria para el trabajo, sin embargo, tener en cuenta que un número de los departamentos de bomberos en todo el país han demandado con éxito a causa de sus pruebas físicas. Del mismo modo, exámenes médicos o médicos pueden ser ilegales bajo la ley estatal aplicable.

¿Qué tan confiables son? Depende de quien administra el examen, pero pueden ser muy eficaces.