Pruebas Solicitante: pruebas de integridad y de polígrafo

Selección de la prueba adecuada para un solicitante a su negocio probablemente no será un problema porque las opciones abundan. Decenas de editores de las pruebas comerciales en conjunto producen miles de pruebas. Usted puede encontrar información sobre estas pruebas por mirar en dos libros de referencia - Pruebas en Imprimir

y Mediciones Mentales Anuario, ambos publicados por el Centro de Buros de Pruebas.

Otras fuentes son el gobierno regional o las agencias de colocación sin fines de lucro, que pueden incluso llevar a cabo algunas de las pruebas para usted. Los centros de negocios de las universidades locales también pueden proporcionar materiales de prueba o al menos le apuntan en la dirección correcta (o conectarse con un experto que puede conducir a través de la espesura de pruebas). Al contratar una firma de personal, el reclutador menudo se encarga de las pruebas en áreas como habilidades de software informático.

Pruebas de integridad

¿Qué hacen? Mida la honestidad y el sentido de la integridad personal de un individuo. Estas pruebas generalmente incluyen preguntas sobre situaciones de decisión ética. Por ejemplo, ¿qué debe hacer un empleado si ve un robo compañero de trabajo? O se incluyen preguntas que pueden revelar las normas personales de conducta - si el candidato puede seguir procedimientos simples y mantener la información confidencial de la compañía.

¿Por qué usarlos? Un empleador tiene que determinar la forma en que un solicitante puede comportarse de una posición de confianza - el manejo de dinero en efectivo o proteger los bienes, por ejemplo. Una prueba de esta naturaleza está diseñada para identificar a las personas que pueden ser demasiado poco fiable a confiar con el tarro de galletas empresa. La mayoría de los empleadores entienden que la gente honesta hacen a los mejores empleados.

Tenga en cuenta, sin embargo, que las pruebas de integridad deben estar relacionadas con el trabajo. Usted no puede hacer preguntas sobre el nivel de un solicitante de la deuda o de calificación crediticia (una violación de la Fair Credit Reporting Act). Las pruebas deben permanecer libres de sesgo por motivos de raza, sexo, edad o cualquier otra característica protegida.

Como es el caso con personalidad y pruebas psicológicas, estas pruebas son muy arriesgado legalmente, con muchos problemas de privacidad a considerar. Hable con un abogado antes de usar este tipo de pruebas.

¿Qué tan confiables son? Depende de la prueba exacta. La investigación ha demostrado que algunas de estas pruebas puede producir, información imparcial fiable, mientras que otros no son muy precisos en absoluto.

Polígrafo (detector de mentiras) pruebas

¿Qué hacen? Medir los cambios fisiológicos relacionados con el estrés, como la presión arterial, sudoración, y la temperatura corporal, para detectar declaraciones falsas.

¿Por qué usarlos? Los empleadores deben asegurarse de que las personas que están siendo contratados para puestos de trabajo con implicaciones de seguridad críticos están diciendo la verdad sobre sus orígenes.

¿Qué tan confiables son? Depende de a quién le preguntes. La habilidad de la persona que administra la prueba también es importante. La mayoría de los expertos coinciden en que un operador del polígrafo competente por lo general puede detectar falsedades de un individuo promedio, a condición de que la persona no ha tomado ninguna cantidad de medicamentos que pueden modificar las reacciones de las medidas de la máquina.

El problema es el sociópata sin concepto de bien o mal que se desliza por la derecha. La comunidad jurídica desconfía polígrafos suficiente como para que sus resultados no son admisibles como prueba en un tribunal de Estados Unidos.

Tenga en cuenta que la aprobación de la Ley de Protección de Polígrafo del Empleado de 1.988 prohíbe a los empleadores privados - excepto bajo ciertas condiciones - a partir de la realización de pruebas de polígrafo, ya sea en los empleados o de los solicitantes de empleo. (Lo mismo ocurre, por cierto, para otros dispositivos que pretenden medir la honestidad, como analizadores de estrés de voz.) Bajo esta ley, ni siquiera se puede instar a los solicitantes a tomar una prueba de polígrafo.

Algunos estados prohíben el uso de pruebas de polígrafo en las decisiones de empleo, incluyendo en la contratación. Usted debe consultar a un abogado con experiencia en esta área antes de usar o confiar en los resultados de cualquier prueba de polígrafo.