Pruebas Solicitante: personalidad, y las pruebas de drogas psicológicas

Algunas empresas requieren que los candidatos a tomar ciertas pruebas después de haber ofrecido el empleo condicional. Tenga cuidado con estas pruebas, sin embargo, ya que hay algunas leyes que pueden influir en lo que puedes necesitar.

Las pruebas de personalidad y psicológicos

¿Qué hacen? Medir ciertas características de la personalidad, como la asertividad, capacidad de recuperación, el temperamento, o la estabilidad. Este grupo de pruebas también incluye inventarios de intereses, que pretenden mostrar lo cerca los intereses de una persona coinciden con los de un grupo de trabajo en particular.

Estas pruebas son generalmente muy largo y, a veces implican teclas de puntuación elaborados y complejos para predecir diferentes perfiles de personalidad y rasgos. Hay una serie de indicadores de aptitud / estilo disponibles, que van desde el Indicador Myers-Briggs y Inventario de Personalidad NEO para el Inventario de Personalidad Hogan. Muchos más están disponibles en línea.

Tenga cuidado al seleccionar un indicador de la personalidad (o cualquier otro tipo de prueba) para asegurarse de que el que usted elija es legal y apropiado para la contratación. Pruebas de personalidad rara vez es legal y está sujeto a requisitos rigurosos, incluso cuando se permite. Usted debe consultar a un abogado con experiencia en esta área antes de considerar la aplicación o el uso de tales pruebas.

¿Por qué usarlos? Este tipo de pruebas está diseñado para descubrir los rasgos de personalidad que hacen que los buenos empleados - o los que hacen malos empleados. Debido a que la personalidad es un componente de rendimiento en el trabajo, averiguar todo lo que pueda acerca de la personalidad del solicitante puede ayudar a predecir su rendimiento.

¿Qué tan confiables son? Depende de a quién le preguntes. Este tipo de pruebas se diseñaron originalmente para diagnosticar trastornos mentales, e incluso para ese propósito - y en manos de profesionales capacitados - a menudo dejan mucho que desear.

Un problema principal es que los resultados no son siempre claras y, a veces necesitan interpretación profesional. Si es necesario el proceso de evaluación de este tipo de información - por ejemplo, usted está buscando personas que pueden caber en un determinado equipo de trabajo o que tienen ciertos rasgos de la personalidad que son importantes para el trabajo - usted puede sentirse obligado a utilizar los tests de personalidad.

Tenga en cuenta, sin embargo, que la naturaleza subjetiva del proceso de evaluación crea un riesgo legal para cualquier empresa que opta por utilizar en el proceso de selección. Considere la posibilidad de consultar a un abogado.

Las pruebas de drogas

¿Qué hacen? Medir la presencia en el cuerpo de un solicitante de drogas ilegales o sustancias controladas.

¿Por qué usarlos? El abuso de sustancias por los empleados puede significar asistencia y productividad, problemas de rendimiento deteriorada, problemas de seguridad, y de robo potencial de los empleados, entre otros temas. Las pruebas de pre-empleo para comprobar candidatos para el abuso de sustancias actual puede ser legal bajo ciertas circunstancias - a veces incluyendo sólo después de una oferta condicional de empleo se ha extendido al candidato - aunque siempre se debe comprobar la ley federal y estatal antes de la implementación de un programa de este tipo.

Para algunas posiciones, pruebas de drogas de pre-empleo son obligatorios. Ciertas clases de empleados - conductores de autobuses escolares, por ejemplo - deben someterse a pruebas de drogas y alcohol bajo la ley. De hecho, las pruebas de drogas previa al empleo se ha vuelto tan común en algunas industrias que causa apenas un murmullo. Tenga en cuenta, sin embargo, que usted debe dar a todos los solicitantes Aviso previo por escrito de que tiene la intención de probar la droga y obtener su consentimiento.

En general, no se puede observar la prueba en sí (los empleadores a menudo contratan con instalaciones de pruebas de terceros para administrar tales pruebas), y debe mantener los resultados de pruebas confidenciales. Otros requisitos incluyen dar aviso candidatos de un resultado positivo y, a veces, la oportunidad de impugnar el resultado o someterse a nuevas pruebas. También, usted puede probar sólo por lo que dice que está probando para.

Las personas con adicción a las drogas del pasado, y las personas actualmente en la rehabilitación de estos temas, están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y, posiblemente, las leyes estatales con.

Myriad leyes en esta área, incluyendo los problemas de privacidad, las preocupaciones de la ADA y las reglas federales de pruebas de contratistas, entre otros, hacen de este un campo de minas legal. Consulte con un abogado antes de comenzar cualquier solicitante o pruebas actuales de los empleados.

¿Qué tan confiables son? Si llevada a cabo por un laboratorio acreditado competente, muy preciso. Abusadores astuto y / o experimentados a veces pueden deslizarse por, sin embargo, ya sea por la abstención el tiempo suficiente para eliminar las trazas fármaco desde el sistema o mediante el uso de otras sustancias para enmascarar los rastros de drogas.