Cómo manejar una historia de abuso de sustancias durante la búsqueda de empleo

Su currículum no debe revelar la historia previa de abuso de sustancias. El abuso de sustancias es una discapacidad bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Si usted está recuperado de la adicción, usted tiene derecho a toda la protección bajo la ley. Si usted todavía está abusando de una sustancia, como el alcohol o los narcóticos ilegales, usted no está cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Estos son algunos consejos para lidiar con un historial de abuso de sustancias durante la búsqueda de empleo:

Tenga cuidado al decidir qué información se pone en una solicitud de empleo - recuerde que es una forma legal y que la mentira puede volver en tu contra.
En su hoja de vida, puede cubrir las lagunas en su historial de trabajo con un La enfermedad y la recuperación declaración junto a las fechas o simplemente no abordar la cuestión en absoluto.
Si alguna vez arrestado por fumar marihuana o estar intoxicado - aunque sólo sea una vez en su vida - el hecho puede emerger dañar sus posibilidades de empleo. Preguntar sobre los registros de detención es ilegal, pero algunas empresas de bases de datos privadas no dejes que detenerlos - que compile las bases de datos electrónicas de dicha información de la detención y los venden a cualquier empleador que va a comprar.

Evite mencionar las drogas o el alcohol, tenga cuidado con los formularios de solicitud, y ser honesto en las entrevistas - si que se haya recuperado o si la experiencia fue una breve aventura o dos.

Si usted todavía está preso por un uso excesivo crónico, destructivo, o debilitantes de una sustancia química que interfiere con su vida o de empleo, no hay retoques curriculum vitae le beneficiará. Obtener ayuda para su adicción.

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