Reanudar consejos para los solicitantes de empleo con discapacidad

Millones de solicitantes de empleo con discapacidad están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). No revele su discapacidad en su currículum. Su objetivo es conseguir una entrevista. Ahorre divulgación hasta un mejor momento, en todo caso.

En general, la ADA prohíbe los empleadores que tienen más de 15 empleados de la siguiente manera:

• Discriminar por motivos de discapacidad física o mental

• Preguntar solicitantes de empleo preguntas sobre su pasado o condiciones médicas actuales

• Requerir a los solicitantes a tomar los exámenes médicos pre-empleo

La ADA requiere que un empleador haga ajustes razonables para las personas calificadas con discapacidades, a menos que esto haría que el empleador "dificultad excesiva". La provisión carga excesiva sigue abierta a la interpretación por los tribunales.

Si usted tiene una discapacidad que usted cree que está cubierto por la ADA, familiarizarse con aspectos específicos de la ley. Consulte la página principal de la ADA del Departamento de Justicia. Para más información, llame a su miembro del Congreso, visite su biblioteca, u obtener guías ADA integrales gratuitos y materiales de apoyo desde el sitio web mantenido por la Red de Acomodaciones en empleos.

La decisión de revelar una discapacidad

Aquí hay un par de directrices para decidir cuándo y si se debe revelar una discapacidad:

• Si su discapacidad es visible, el mejor momento para revelar que es después de la entrevista se ha fijado y teléfono para confirmar los arreglos. Pasar el mensaje de una manera offhanded: "Porque yo uso una silla de ruedas para la movilidad, se puede sugerir que la entrada a su edificio sería el más conveniente?" Alternativamente, es posible que desee reservar divulgación para la entrevista.

• Si su discapacidad no es visible, como una enfermedad o la epilepsia mental, no es necesario revelarla en su hoja de vida o en el teléfono a menos que usted necesita adaptaciones especiales. Incluso entonces, puede mantener la revelación hasta la etapa de negociación, una vez que haya recibido una posible oferta de trabajo.

No importa lo que decida hacer, tener confianza, sin complejos, intacta, y la actitud positiva.

Explicación de las lagunas en la historia del trabajo

¿Qué puede hacer usted acerca de las lagunas en su historial de trabajo causadas por la discapacidad? En los últimos años, es posible que haya sido capaz de ocultar el problema. No más. Nuevas bases de datos informáticas hacen que sea fácil para los empleadores sospechosos a la investigación de la historia clínica. Y con los costos de seguro de salud tan alto, que pueden hacer exactamente eso.

Si su historial de trabajo relacionada con la enfermedad tiene numerosas lagunas, escribir "La enfermedad y la recuperación" al lado de la fecha en su hoja de vida. Es honesto, y la parte de "recuperación", dice, "estoy de vuelta y listo para trabajar!"

Si tiene demasiadas lagunas historial de trabajo, su historial de trabajo se verá menos inestable en un formato de hoja de vida funcional. Grupos de discusión currículum en línea, que se puede encontrar a través de la Job Accommodation Network, pueden servir como otras fuentes de orientación sobre este tema difícil.