Esclerosis múltiple, el empleo y la ADA
La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA), que fue aprobada en 1990 con, prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad - en el empleo, los servicios públicos, servicios públicos y servicios de telefonía. Cuando se trata de empleo, la ADA básicamente dice que las decisiones de personal - la contratación, la promoción, y el despido - debe hacerse sin tener en cuenta la condición de discapacidad de una persona.
Esto significa que las disposiciones del Acuerdo Antidumping son su mejor protección legal en el trabajo. Dicho esto, la ADA no es un chaleco antibalas, por lo que necesita para proceder con cuidado.
Una de las disposiciones clave de la ADA requiere cualquier empleador con 15 o más empleados para proporcionar adaptaciones razonables para los trabajadores calificados que tienen discapacidades que hacen posible para que puedan desempeñar sus funciones esenciales del trabajo.
Sin embargo, recuerde que no todos los empleadores están cubiertos por esta ley. Por ejemplo, el gobierno federal no está obligado a cumplir con las disposiciones de empleo de la ADA porque está prohibido discriminar contra los empleados con discapacidad por parte de la Ley de Rehabilitación de 1973.
Para ayudar a dar sentido a estas leyes y términos, considere las siguientes definiciones:
LA discapacidad es cualquier impedimento que limita sustancialmente una actividad importante de la vida (ver, oír, caminar, trabajar, leer, etc.).
Un alojamiento es una modificación que hace posible que una persona con una discapacidad para aplicar o prueba para un trabajo y llevar a cabo las principales funciones del puesto de trabajo. Estos son ejemplos de los alojamientos que se podrían hacer para que una persona con EM:
La alteración de la solicitud de empleo o procedimientos de prueba para dar cabida a la fatiga o problemas de movilidad de una persona
Proporcionar equipos especiales, tales como el aire acondicionado para una persona con sensibilidad al calor o software adaptativo para alguien con un problema de visión
Creación de un horario de trabajo flexible, tales como permitir que los horarios de trabajo a distancia, a tiempo parcial, o los períodos de descanso durante el día
Modificar el espacio de oficina o baños para hacer espacio para un scooter motorizado
Proporcionar un espacio de estacionamiento cerca de la entrada de la oficina
LA acomodación razonable es uno que no causa la dificultad excesiva empleador. En otras palabras, se espera que el empleador para hacer todo lo posible para satisfacer las necesidades del empleado a menos que el alojamiento sería demasiado costosa o perjudicial para el negocio. En realidad, la mayoría de los alojamientos solicitados por las personas con EM no son particularmente costosos.
Funciones esenciales del trabajo son las actividades clave en un trabajo en particular. Son las funciones que requieren conocimientos especiales y que están escritos específicamente en la descripción del trabajo.
A pesar de que los empleadores están obligados a hacer ajustes razonables, que no están obligados a bajar los estándares que existen para todos los empleados, eliminar las funciones de trabajo importantes, o proporcionar alojamiento que perjudicarían a la empresa de una manera significativa. Si usted es incapaz de realizar las funciones esenciales del trabajo, incluso con ajustes razonables, un empleador puede terminar su empleo.
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