¿Cómo describir con precisión los deberes del trabajo en las descripciones de puestos
Las descripciones de trabajo, aunque no es esencial, puede ser muy útil al momento de contratar un nuevo empleado. Pero es importante que una descripción del trabajo refleja con precisión las obligaciones del trabajo actual de la posición que usted desea rellenar. Si la descripción no ha sido actualizado desde hace tiempo, las funciones que incluye no podrán coincidir con los derechos efectivamente realizadas por el empleado que anteriormente ocupó el puesto de trabajo.
Errores de contratación pueden resultar de las descripciones de puestos que no logran captar con precisión la esencia de un trabajo. Los buenos partidos pueden ser menos propensos a medida que avanza a través de oferta de trabajo, la reducción a los solicitantes, y entrevistas. Descripciones mal redactados de trabajo también puede ser utilizado en contra de su empresa en litigio - instigaron ya sea por un solicitante de empleo o por un empleado que haya contratado.
Tenga cuidado de no subestimar o exagerar cualquiera de los deberes del trabajo de una posición. Embellecer las funciones de un puesto de trabajo para que un empleado se sienta mejor, no es útil. Si, por ejemplo, una descripción del trabajo es para ser utilizado como una herramienta de gestión del rendimiento, a continuación, exagerando las responsabilidades pueden crear expectativas poco realistas a los que no se puede sostener razonablemente el empleado.
Aparte de todo lo demás, una descripción del trabajo refleja las prácticas de contratación de su empresa y los términos y condiciones de empleo - que son las áreas sujetas a las leyes federales y estatales que prohíben su empresa de discriminación ilegal. Como tal, cualquier referencia a la raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad física o mental, información genética, o cualquier otra condición protegida por la ley estatal o local puede exponer a su empresa a una posible demanda por discriminación.
En casos raros, un empleador puede confiar en ciertos estados protegidas en la contratación (o en otras prácticas de empleo) al hacerlo es una calificación ocupacional de buena fe (BFOQ). Un ejemplo citado con frecuencia está reclutando sólo las mujeres para un puesto como consejero en vivo-in en una residencia femenina.
Es raro que un criterio de contratación discriminatoria califica como un BFOQ, sin embargo, y BFOQs es muy difícil para un empleador para probar. Así que, antes de incluir dichos criterios en una descripción del trabajo, lo más inteligente es consultar a un abogado experimentado y bien informado.
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