La contratación de personal para su pequeña empresa: normativa laboral australiano
La tarea más importante que debe absolutamente ir directo al contratar personal para su pequeña empresa es asegurar que los acuerdos de empleo cumplen con las regulaciones de empleo de Australia - sin uso gimiendo como las reglas no son negociables y su incumplimiento dará lugar a pesada financiera sanciones.
Los dos instrumentos normativos que debe llegar a conocer íntimamente son los Estándares Nacionales de Empleo (NES) y los premios modernas aplicables a su pequeña empresa.
Las diez normas de la NES establecen los requisitos mínimos de los acuerdos de empleo. Estos van desde horas de trabajo y solicitudes de trabajo flexibles, a la cantidad de aviso que debe proporcionar un empleado para terminar el trabajo.
Hay una cierta flexibilidad en la NES para dar cabida a los caprichos y las incertidumbres de la vida de los negocios que están bien vale la pena conocer. Por ejemplo, el NES proporciona flexibilidad para organizar horas ordinarias de trabajo para su personal al permitir un promedio de las horas semanales de trabajo durante varias semanas para que pueda coincidir con su personal necesita con fluctuaciones de la demanda o variaciones estacionales en los negocios. También puede roster personal para trabajar más de un promedio de 38 horas por semana si las horas adicionales se consideran razonables.
Premios modernos proporcionan la información diaria que usted necesita saber, tales como los salarios mínimos. Los premios modernas se organizan a lo largo de la industria y las líneas de trabajo e incluyen tasas de penalización para los fines de semana de trabajo, noches, festivos y el trabajo por turnos, cargas ocasionales, horas extras, salarios menores y de aprendizaje.
Usted no puede escoger y elegir qué premio se aplica a su pequeña empresa. Las cláusulas introductorias de premios modernas describen la industria y / o ocupaciones que están cubiertos y los horarios proporcionan descripciones detalladas de las clasificaciones de trabajo a la que se aplican los salarios y las condiciones mínimas. Si su pequeña empresa opera en la industria y sus puestos de trabajo del personal se describen en las clasificaciones, deberá cumplir con ese premio moderna.
La mejor manera de asegurarse de que cumple con la NES y premios modernas es documentar la términos y Condiciones del empleo en un contrato o carta de oferta de empleo por escrito. Si crea una plantilla y una lista de comprobación entonces todo lo que tiene que hacer es revisar los términos y condiciones en contra de las versiones más actuales de la concesión moderna aplicable y la NES cada vez que usted emplea personal. Luego llene los espacios en blanco y marcar la casilla de la lista de acciones en su lista a medida que completa la tarea.
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