La determinación de los tipos de sueldos y salarios, cuando la dotación de personal de su empresa

Usted tiene mucho margen de maniobra en cuanto al nivel de los salarios y sueldos que paga a sus empleados, pero usted todavía tiene que seguir las reglas establecidas por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Al decidir sobre los sueldos y salarios, hay que clasificar primero a sus empleados. Los empleados caen en una de dos categorías:

• Los empleados exentos están exentos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), que establece normas para el salario mínimo, igual salario, pago de horas extras, y leyes de trabajo infantil. Los ejecutivos, personal administrativo, gerentes, profesionales, especialistas en informática, y los vendedores externos pueden ser todos los empleados exentos.

  Por lo general se les paga una cierta cantidad por período de pago sin relación con el número de horas trabajadas. A menudo, los empleados exentos funcionan bien más de 40 horas por semana sin paga extra. Antes de la nueva normativa del Departamento de Trabajo de los efectivos en 2004, sólo los empleados bien pagados cayeron en esta categoría- hoy, sin embargo, los empleados haciendo tan poco como $ 23.600 se puede colocar en la categoría de exentos.

• Los empleados no exentos deben ser contratados de acuerdo con la normativa de la FLSA, lo que significa que las empresas con ventas brutas de más de $ 500.000 por año deben pagar un salario mínimo por hora de $ 7.25. Las empresas más pequeñas con ventas brutas bajo $ 500.000 no tienen que pagar este salario mínimo, siempre y cuando no se operan a través de las fronteras estatales.

  Para los nuevos empleados que están bajo la edad de 20 años y la formación necesidad, un empleador puede pagar tan poco como $ 4.25 por los primeros 90 días. Además, cualquier empleado no exento que trabaja más de 40 horas en un período de siete días debe pagar tiempo y medio por las horas adicionales. El salario mínimo no tiene que ser pagado en efectivo.

  El empleador puede pagar parte o la totalidad del salario en alojamiento y comida proporcionada no tiene un beneficio en los pagos no monetarios. Además, el empleador no puede cobrar al empleado a utilizar sus instalaciones si el uso del empleado de una instalación es principalmente para el beneficio del empleador.

El gobierno federal no ha ajustado la ley del salario mínimo desde 1997. Muchos estados requieren que los salarios mínimos superiores a los establecidos por el gobierno federal. Se puede ver un desglose detallado por el estado en el sitio web de la Conferencia Nacional de Legisladores Estatales.

Si va a contratar a los empleados que están bajo la edad de 18 años, debe prestar atención a las leyes de trabajo infantil. Las leyes federales y estatales restringir qué clase de niños de trabajo puede hacer, cuando pueden hacerlo, y la edad que tiene que ser para hacerlo, así que asegúrese de que se familiarice con las leyes antes de contratar a los empleados que son menores de 18 años.

Para menores de edad por debajo de la edad de 16 años, restricciones de trabajo son aún más estrictos que para los adolescentes 16 y 17 años de edad (se puede contratar a su propio hijo sin tener que preocuparse por estas restricciones.)