Cómo determinar la nómina de empleados que reciben cheques de comisiones

Ejecución de la nómina de empleados remunerados en base a comisión puede involucrar a los cálculos más complejos. Para mostrar una serie de variables, este ejemplo muestra cómo calcular un cheque de comisión sobre la base de un vendedor que vende $ 60.000 millones en productos durante un mes.

Para un vendedor en una comisión recta de 10 por ciento, se calcula pago mediante esta fórmula:Porcentaje total cantidad vendida x = salario bruto Comisión$ 60,000 x 0.10 = $ 6,000Para un vendedor con un salario base garantizado de $ 2,000 más una comisión adicional del 5 por ciento sobre todos los productos que se venden, a calcular la paga mediante esta fórmula:Salario base + (se vende porcentaje Comisión x cantidad total) = salario bruto$ 2000 + ($ 60,000 x 0.05) = $ 5,000

Aunque este empleado puede estar más feliz que tiene un salario base que puede contar cada mes, que en realidad hace menos de un salario base, porque la tasa de comisión es mucho menor. Con la venta de $ 60,000 dólares en productos que hizo sólo $ 3.000 en comisión a las 5 por ciento.

Sin el salario base, habría hecho 10 por ciento en los $ 60,000 o $ 6,000, por lo que en realidad pagaron $ 1.000 menos con una estructura de salario base que incluye una tasa de pago de comisión más baja.

Si él tiene un mes de ventas lento de sólo $ 30,000 de los productos vendidos, su salario sería:$ 30.000 x 0,10 = $ 3000 por encargo directo del 10 por ciento

y

$ 30.000 x 0,05 = $ 1,500, más $ 2.000 salario base, o $ 3500

Durante un mes lento, el vendedor tendría más dinero con el sueldo base en lugar de la tasa de comisión más alta.

Hay muchas otras maneras de calcular las comisiones. Una forma común es ofrecer comisiones más altas en los niveles más altos de ventas. Utilizando las cifras en este ejemplo, este tipo de sistema de pago alienta a los vendedores para mantener sus niveles de ventas de más de $ 30,000 para obtener la mejor tasa de comisión.

Con una escala graduada comisión, un vendedor puede hacer una comisión directa de un 5 por ciento en su primera $ 10.000 en ventas, a continuación, un 7 por ciento en su próximo $ 20.000, y, finalmente, el 10 por ciento en algo más de $ 30.000. Aquí está lo que su cálculo el salario bruto parece el uso de esta escala salarial comisión:($ 10.000 x 0,05) + ($ 20.000 x 0,07) + ($ 30.000 x 0.10) = $ 4900 pago bruto

Otro tipo de sistema de pago de comisión consiste en un sueldo base más propinas. Este método es común en entornos restaurante en el que los servidores reciben entre $ 2.50 y $ 5 por hora, más propinas.

Las empresas que pagan menos del salario mínimo deben probar que sus empleados hacen de salario mínimo mínimo cuando consejos son contabilizadas. Hoy en día, eso es relativamente fácil de probar porque la mayoría de la gente paga sus cuentas con tarjetas de crédito e incluyen consejos sobre sus cuentas. Las empresas pueden entonces llegar a una tasa media punta usando que los datos de tarjetas de crédito.

Los empleados deben reportar consejos a sus empleadores en un formulario 4070 del IRS, Informe del empleado de pronósticos empleador, que es parte de la Publicación del IRS 1244, " Empleados Registro Diario de Propinas e informe al empleador ".

Si sus empleados reciben consejos y desea suministrar la documentación necesaria, se puede descargar. La publicación ofrece detalles acerca de lo que el IRS usted y sus empleados espera hacer si trabajan en un ambiente donde la propina es común.

Como empleador, usted debe reportar los salarios imponibles bruto de un empleado basada en el salario más propinas. He aquí cómo usted calcula los salarios imponibles brutos para un empleado cuyos ingresos se basan en consejos y salarios:Salario base + Filtros = salario imponible brutas($ 3 x 40 horas por semana) + $ 300 = $ 420

Si sus empleados son pagados usando una combinación de salario base más consejos, usted debe estar seguro de que sus empleados están ganando al menos el salario mínimo de $ 7.25 por hora. Comprobación de los salarios brutos de este empleado, la tarifa por hora ganado es de $ 10.50 por hora.

Salario por hora = $ 10,50 ($ 420/40)

Impuestos debidos se calculan sobre el salario base más consejos, por lo que el registro de entrada a prepararse para el empleado en este ejemplo es para el salario base de deducción de todos los impuestos adeudados.

Después de calcular los cheques de pago para todos sus empleados, a preparar la nómina, inventas los controles, y publicar la nómina de los libros. Además de efectivo, muchas cuentas se ven afectados por la nómina, incluyendo:

• Devengados Retención Federal por pagar, que es donde se registra el pasivo correspondiente a los futuros pagos de impuestos federales.

• Devengados Estado Retenciones por pagar, que es donde se registra el pasivo correspondiente a los futuros pagos de impuestos estatales.

• Devengados Empleado Seguro Médico por pagar, que es donde se graba la responsabilidad para las futuras primas de seguro médico.

• Devengados Empleado Electiva del Seguro por pagar, que es donde se registra el pasivo por primas de seguros diversos, tales como la vida o seguro de accidentes.

Al publicar la entrada de nómina, usted indica el retiro de dinero de la cuenta de efectivo, así como las obligaciones de registro de los pagos de efectivo futuros que serán debido a los impuestos y los pagos del seguro.

Sólo a los efectos de que le da un ejemplo de la configuración adecuada para una entrada de diario de nómina, asume la nómina total es de $ 10.000 con $ 1,000 a un lado para cada tipo de retenciones por pagar. En realidad, sus números serán muy diferentes, y sus cuentas por pagar no todo será lo mismo. Aquí está lo que su entrada de diario por publicar la nómina debe ser similar a:

Para grabar la nómina de 27 de mayo 2014.

En esta entrada, se aumenta la cuenta de gastos de sueldos y salarios, así como todas las cuentas en el que se devengan las obligaciones futuras de impuestos y los pagos del seguro de los empleados. Se disminuye la cantidad de la rendición de cuentas de efectivo cuando los pagos en efectivo se hacen para los impuestos y pagos de seguros en el futuro, que publique esos pagos en los libros.

He aquí un ejemplo de la entrada que escribir en los libros después de hacer el pago de retención de impuestos federales:

Para registrar el pago de impuestos federales de mayo para los empleados.