El ABC de referencias en su búsqueda de empleo
Cuando no es ningún secreto que usted va a dejar su trabajo actual, pregunte especialista en recursos humanos de su empresa para explicar la política de la compañía de proporcionar referencias. He aquí por qué usted quiere saber:
Aunque un ex empleador legalmente puede decir nada acerca de su rendimiento en el trabajo que es hecho y de verdad, asesoramiento legal para protegerse de demandas por difamación hace que muchos empleadores para limitar la información de referencia a las fechas de empleo, la posición y la indemnización. Si usted es un as, que pone sobre aviso a cultivar recomendaciones de muchas fuentes.
Usted puede descubrir que su empresa es la externalización de datos de referencia para las empresas privadas que cobran una tarifa a los posibles empleadores para su información de referencia. Para obtener más información sobre esta práctica, buscar " la externalización de verificación de referencias " En la red.
Usted puede descubrir que su empleador utiliza el software para medir numéricamente su valor, con compañías como SuccessFactors, halógena Software y Oracle.
Una presentación numérica crea un valor ranking. Por ejemplo, si la escala de clasificación es de 1 a 10 y su rendimiento se sitúa en el 9,5, eres un Star- si está clasificado en 2.5, estás en problemas.
Una clasificación numérica pretende ser información muy confidencial de la compañía que se utiliza para los aumentos por mérito y dinero de la prima, por ejemplo - no como la base para una referencia empleado. Confirme que si un rango numérico está en sus archivos, no va a ser utilizado en su referencia empleado.
Mientras que usted está comprobando los detalles sobre lo que pueden esperar en el frente referencia de su empleador actual, también obtener una copia escrita en papel con membrete de su historial de trabajo antes de salir de su trabajo. Nunca se sabe cuando el documento historial de trabajo será muy útil para guardar una prospectiva tiempo empleador, dinero y frustración.
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