Cómo manejar los problemas de referencia en las solicitudes de empleo

Las referencias son interruptores de acuerdo en su búsqueda de empleo, si algo sale mal y que no responden a las malas noticias con la reparación movimientos eficaces. Las referencias también pueden colgar hacia fuera para secarse cuando estás haciendo una búsqueda secreta y está expuesto por la reunión de las recomendaciones. Esto es lo que hay que hacer cuando usted consigue malas noticias.

Cómo defenderse de los puntos conflictivos de referencia

Cuando usted está walloped con una referencia inaceptable que parece seguro para hundir su búsqueda, sin darse la vuelta y hacerse el muerto. Levántate de la colchoneta y empezar a puñetazos, si la limpieza a base de referencia no es tu culpa o si merece el destrozo.

Cuando Estrategia estás libre de culpa

Si alguna vez víctima de palabras falsas que amenazan su futuro empleo, luchar con el siguiente script sugerido por el autor y celebridad mediática, Tony Beshara, una colocación de alto vuelo y la contratación de profesionales en Dallas (tonybeshara.com).

En el escenario de Beshara, empleado de oficina agradable Katie y supervisor de la oficina celosa Jenny tienen una historia tóxica lugar de trabajo porque Jenny cree dueño de la compañía muestra favoritismo hacia Katie. Jenny dispara Katie y miente a los posibles empleadores en la verificación de referencias, diciéndoles que Katie no hizo su trabajo y no era un buen empleado. Katie no realiza una nueva conexión de trabajo pero al final descubre que Jenny es el villano.

Así es como Beshara sugiere que Katie resolver su problema:

Hablando en un tono amenazante calma, Katie debe llamar a Jenny y decir muy bien, pero con firmeza que la referencia negativa está cerrando las puertas de empleo y debe parar.Si Jenny no responde, no va a venir al teléfono, o no quiere devolver un correo de voz - que es muy probable - Katie debería escribir una carta a Jenny con el mismo mensaje y enviar una copia al propietario de la empresa. Katie no tiene por qué amenazar litigios por difamación en su carta porque el dueño, usando el sentido común, se darán cuenta de los riesgos potenciales de la empresa.Además, Katie debe llamar al propietario, revisar la situación, y decir que aunque ella no quiere causar problemas, ella quiere ser capaz de ir a trabajar y mantenerse a sí misma. Katie entonces puede pedir al propietario para ser el uno para proporcionar referencias futuras para ella, ya que ha de primera mano el conocimiento de su trabajo y que sólo está pidiendo que le diga la verdad.

Estrategia cuando estás en falta

Si usted fue invitado a salir por causa justificada, pasar de inmediato a su modo de mejor control de daños. Incluso si usted se enganchó con un carta de referencia básica en su camino hacia la puerta, tratar de organizar una reunión con su jefe anterior para neutralizar su relación y mejorar la referencia es probable que reciba cuando los empleadores potenciales comienzan preguntando por ti.

Debido al aumento en las demandas de despido injustificado, la mayoría de los empleadores están dispuestos a discutir dar una referencia más positiva si el empleado arrancado compromete a no proseguir con el litigio.

Pregúntele a su antiguo jefe si puede reunirse para llegar a un acuerdo sobre cómo la empresa responderá a las futuras peticiones de referencias. Detalle las grandes lecciones que ha aprendido de su terminación, y gracias a su ex-jefe le ayuda a ver la luz.

Luego dice, " estoy preocupado por conseguir trabajo en el futuro. ¿Podemos llegar a algo para que esta experiencia de aprendizaje no se interponga en mi camino "? Si usted recibe un trato frío, ser amable, sonríe, y gracias a su ex-jefe para considerar su solicitud. Este esfuerzo sincero de su parte puede llegar a ser sorprendentemente útiles en la parte frontal de referencia.

¿No puedes dejar de mencionar a su ex jefe directo, que bien puede sonar el silbato en su vida? No. Esa omisión es una bandera roja para los empleadores, señalización fuera de la base de que algo con su rendimiento.

Una táctica clásica para este dilema es a desplazar a una mala referencia con múltiples buenas referencias. Otra táctica: Concentrado de su búsqueda de empleo en las pequeñas empresas que pueden no verificar las referencias o que pueden ser más propensos a tener una oportunidad en alguien.

¿Cómo pasar de puntillas bajo la pantalla del radar en la búsqueda de empleo

Una búsqueda de trabajo sigiloso siempre ha sido difícil de lograr sin riesgo. Si le das a tu jefe como referencia en su empresa actual, hasta de su plantilla de secreto y es posible que el rosa es el color de tu próximo sobre de pago.

Peor aún, en esta época de peligro digital, ese riesgo se ha disparado a la alerta roja.

Por ejemplo, ¿sincronizar sus cuentas de correo personales y de trabajo en su smartphone? Se archivan los mensajes? ¿Son accesibles los mensajes enviados? ¿Cuánto tiempo atrás van? ¿Tiene aplicaciones instaladas que dan acceso directo a sus cuentas de redes sociales, incluyendo Facebook, Twitter y LinkedIn?

Busque política de privacidad de Google y entender lo que los datos de usuario pueden propagarse de un producto de Google a otra, incluyendo Gmail. Del mismo modo, revisar las políticas de privacidad de las redes sociales que utiliza.

Considere cuatro sugerencias para acumular referencias mientras se mantiene la búsqueda de trabajo en secreto:

• Utilice los nombres de los ex supervisores en otras empresas, de preferencia las personas que ha mantenido en contacto con y avisó de antemano que usted está en movimiento.

• Llame a los contactos fiables que ha realizado en las organizaciones profesionales.

• Nunca pedir elogios de compañeros de trabajo o los proveedores actuales. Pueden inocentemente dejar que se escape a su supervisor que ya has dejado mentalmente su trabajo, o incluso a propósito de congraciarse con su actual gestión susurrando al oído del jefe.

• Destacar a los posibles empleadores de que su búsqueda de trabajo es confidencial. Cuando una oferta está cerca, decir que, al recibir una carta de oferta firmado, se le complace tener el cheque posible empleador con su gestión actual y que, si no apilar hasta como se anuncia, que entienden que la oferta de trabajo es nula de pleno derecho.

Anticipar que usted necesitará como referencias, y la idea de que en en su búsqueda encubierto como su fe en su discreción permite.