Cómo verificar las referencias de un solicitante de empleo

Obtener una referencia franca para un solicitante de empleo de un empleador es más dura que nunca en estos días. Debido a que los empleadores saben que tanto decir demasiado y decir demasiado poco puede tener consecuencias legales, que son cada vez más cautelosos de ser específico sobre los empleados del pasado y sus historias laborales.

Aunque las empresas han sido demandados por no revelar información suficiente acerca de los ex trabajadores, otros han pagado enormes asentamientos porque proporcionaron referencias negativas - ya sea verdadero o falso.

Debido a estas dificultades, corriendo a través del proceso de referencia de cheques - o evitando por completo - para hacer un alquiler rápida puede ser tentador. Pero conseguir información fidedigna de los ex supervisores y compañeros es una tarea importante para completar antes de seleccionar a alguien como empleado de su empresa.

Aquí hay algunos consejos sobre acercarse a este proceso a menudo difícil. Estos consejos se aplican a usted directamente si está la contratación de gerente- si no estás, son para que usted pueda comunicarse con los gerentes de línea que están encabezando el proceso de contratación en su organización.

• Deje que el candidato sabe que compruebe referencias. Sea claro con los candidatos desde el principio que su empresa va a controlar sus referencias. Comprobación de referencias es perfectamente legal, siempre y cuando la información objeto de la verificación es el trabajo relacionado y no viola las leyes de discriminación.

  Informar a los solicitantes que se está comprobando por lo general ayuda a asegurar que las respuestas que le dan durante la entrevista son veraces, especialmente al iniciar la entrevista diciendo: " Si estamos interesados ​​en usted, y usted está interesado en nosotros, vamos a estar revisando sus referencias ".

• No delegarla. Si el empleado reportará directamente a usted, tú debe comprobar las referencias. No importa qué tan profundo puede ser un delegado o suplente, el director de recursos humanos tendrá preguntas corolario que puede no ocurrir a otros. También, llamar a alguien a su mismo nivel puede establecer una mayor camaradería que le pedirá una referencia más honesta y detallada.

  Comprobación de referencias a sí mismo es también una gran manera de obtener una visión de un ex supervisor sobre la mejor manera de gestionar el individuo. Si te falta el tiempo para hacer el trabajo completo, a continuación, poner en peligro asignando sólo una parte de la referencia de cheques a los compañeros de trabajo que pueden en su grupo. Manejar una, preferiblemente dos, a ti mismo.

• Utilice las respuestas de la entrevista. Preguntar candidatos durante la entrevista de trabajo lo que es probable que decir acerca de ellos le puede proporcionar un buen punto de partida para conseguir el ex empleador de hablar abiertamente de sus ex empleadores. Usted no puede obtener una respuesta totalmente franco, pero se puede obtener valiosos comentarios y puntos de vista. Después de todo, el candidato debe asumir que vas a revisar sus respuestas.

• Para las mejores respuestas, coger el teléfono. No poner mucho crédito a referencias escritas presentadas a usted por los candidatos. Son un valor limitado. Muchos se preparan en el momento de la resolución, ya que disparar a una persona es una tarea delicada, el empleador puede haberse centrado en los aspectos negativos y positivos pocos, si alguno,.

  Compañías de E-mailing es generalmente ineficaz también. Las referencias no son susceptibles de ser tan cándido o como se detalla en la escritura, ya que sería verbalmente, si responden en absoluto. Las empresas que responden que no es probable que sean muy oportuna.

  La mejor manera de comunicarse con referencias es a través del teléfono. Llamadas le da una oportunidad de hacer preguntas espontáneas basadas en lo que se dijo en respuesta a una de sus preguntas primarias. A menudo se puede detectar el entusiasmo, o falta de ella, si se presta atención al tono de voz.

Usted no necesita limitar su búsqueda de información de referencia que sólo aquellas personas que el solicitante sugiere. Usted puede encontrar la gente en su propio círculo de conocidos profesionales o amigos con el conocimiento de primera mano del candidato que probablemente no son tan reacios como un ex empleador puede ser a nivel con usted. Además, pregúntele a las referencias del candidato para los nombres de otras personas que usted puede entrarnos en contacto para obtener información.

Trate de ser justos, sin embargo. Si obtiene la información que pone al candidato en una mala luz, trate de obtener la verificación de uno o dos otras fuentes, sólo para asegurarse de que lo que estás escuchando no es uvas agrias de un individuo específico.