Verificación de referencias en línea en las decisiones de empleo
Los avances en la tecnología y más sofisticadas capacidades de búsqueda en línea han aumentado la popularidad de la verificación de referencias a través de Internet. La práctica, sin duda, va a crecer a medida que más titulares de registro crean bases de datos que los empleadores pueden acceder fácilmente.
Todo el mundo sabe acerca de la práctica de la búsqueda de nombre de una persona en línea para ver qué sale. Los medios sociales ofrecen otros medios de acceso a la información en línea. Estos incluyen servicios como Twitter, Facebook y LinkedIn, todos los cuales cuentan con al menos algún contenido público sobre la mayoría de los usuarios. Algunos empleadores también acceso blogs y sitios web personales. El mensaje aquí: Proceda con cuidado.
Aunque este enfoque puede reducir los costos y, a veces producir resultados más rápidos, también debe entender que mucha de la información sobre un candidato a descubrir puede ser errónea o irrelevante. De una persona huella digital, También puede revelar hechos que son ilegales a considerar en una decisión de contratación, y la revisión de la información en línea de su empresa puede plantear problemas de privacidad. Las mismas restricciones legales que rigen las entrevistas se aplican para hacer referencia a la comprobación.
Verificación de referencias en línea debe ser visto como un complemento, no un sustituto, de los métodos tradicionales. Una búsqueda en la Web no es un sustituto para las evaluaciones personales de la calidad del trabajo y la profesionalidad de los candidatos que los individuos cuidadosamente seleccionados pueden ofrecer. Existen imprecisiones en muchos registros de datos en línea, y algunas formas de investigación requieren el permiso expreso del solicitante y están sujetas a otras limitaciones legales.
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