¿Cómo lidiar con las referencias de empleo

Referencias de empleo son bateadores de poder en el proceso de contratación, así que tenga cuidado de que sus referencias no arruinar su búsqueda de empleo. Referencias de empleo son importantes porque pueden validar datos del curriculum vitae y sus pretensiones de ser un ejecutante superior y candidato. Un poco de previsión de su parte puede ayudar a asegurar que sus referencias de trabajo para usted, no contra usted.

La gestión de sus referencias es un factor clave en la gestión de su carrera. Usted no debe asumir que las buenas referencias siempre estará allí cuando sea necesario si usted ha hecho un buen trabajo.

¿Qué hacer con las referencias

Repensar sus referencias y considerar cómo duelen sus posibilidades cuando son negativas, o modesta, o incluso positivo, pero no conectado concretamente a sus aspiraciones. Estos indicadores muestran la forma de asegurarse de que otros cantan sus alabanzas:

• Prohibición de las referencias de su curriculum vitae. Crear un documento separado lleno de los nombres, números de teléfono correctos, y las direcciones de las referencias. Proporcione esta hoja sólo cuando un potencial empleador solicite. No queme sus referencias al permitir demasiadas llamadas ocasionales acceso a sus nombres e información de contacto. Generalmente, los empleadores no gastar el tiempo y dinero para verificar las referencias hasta que esté en la lista corta de posibles contrataciones.

• Esperar a los empleadores a verificar las referencias. En tiempos pasados, los empleadores no siempre se molestan en verificar las referencias. El cheque mayoría ahora. Los pequeños empleadores todavía no, pero las empresas medianas y grandes, con miedo de cometer un error de contratación, están tomando objetivo en su pasado.

  Cuando no es ningún secreto que usted va a dejar su trabajo actual, pregunte especialista de la empresa de recursos humanos lo que la política exacta empresa es de proporcionar referencias. Usted puede encontrar que es esencialmente título del trabajo y las fechas de verificación de empleo, y la confirmación de tal salario y si usted es elegible para recontratación.

• Elija referencias con el pensamiento. Lista referencias que tienen conocimiento directo de su desempeño en el trabajo. Si es necesario, ir más allá de su supervisor inmediato e incluir pasados ​​o presentes compañeros de trabajo, subordinados, clientes, proveedores, miembros de asociaciones comerciales, o cualquier otra persona que pueda alabar su trabajo. No utilice parientes o amigos para Referencias- personal no tienen conocimiento directo de su desempeño en el trabajo.

  Con la excepción de su jefe inmediato, nunca enumerar una referencia hasta que haya obtenido ese permiso de la persona que lo haga.

• Referencias ayudarle a ayudar. Proporcionar recomendadores con su curriculum vitae es un procedimiento operativo estándar. Ir más allá: Escribir una breve guión de preguntas probables con un resumen de los puntos de persuasión bajo cada pregunta.

• Cubra sus bases con una carpeta de referencia. Una carta de recomendación no siempre es eficaz, pero es mejor que nada, en los casos en que una empresa desaparece, su jefe muere, o la referencia es de difícil acceso. Rutinariamente organizar una carta de referencia cuando salga un trabajo, así como copias de los informes de evaluación, y colocarlos en la carpeta.

• Acabar con malas referencias. Si usted fue despedido o presionado a renunciar, o si usted le dijo a su jefe lo que pensaba de él y dejar de fumar, pasar de inmediato al estado de alerta de control de daños. Incluso si usted fuera lo suficientemente fría para obtener una carta de referencia antes de salir, es absolutamente necesario tratar de neutralizar la referencia.

• Gracias a todos. Una vez finalizada la búsqueda de trabajo, recuerda tus modales: Gracias a la gente que estaban dispuestos a ayudarle. No sólo es la cortesía común pero nunca se sabe cuando vas a necesitar de nuevo.

Encontrar referencias al mismo tiempo empleado

Usted sabe que es inteligente para atrapar a un nuevo trabajo antes de colgarlo en su posición actual. Pero el Catch-22 es que no se puede dar como hace referencia a su jefe u otros gerentes en su empresa actual o hasta de su plantilla secreto.

Usted tiene dos opciones para obtener referencias, manteniendo la búsqueda de empleo en secreto:

• Utilice los nombres de los ex supervisores en otras compañías. Idealmente, estos deben ser personas con las que he mantenido en contacto con y avisó con antelación de su búsqueda, así como los contactos confiables. No le dé los nombres de los compañeros de trabajo o los actuales proveedores o vendedores: No se puede estar seguro de que no van a dejar pasar sin darse cuenta de que usted está en el mercado.

• Destacar a los posibles empleadores de que su búsqueda de trabajo es confidencial. Cuando una oferta parece inminente, decir que al recibir una carta de oferta firmado, se le complace tener el cheque posible empleador con su gestión actual y que si no apilar hasta como se esperaba, a entender la oferta de trabajo es nulo .