Algunas preguntas creativas para preguntar en una entrevista de trabajo

Evite, preguntas cliché # 233-d desgastados por el tiempo, tales como " ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades "? cuando usted está entrevistando a un candidato para un nuevo trabajo. En su lugar, elaborar una lista de preguntas diseñadas para obtener respuestas que serán más útiles en la evaluación de la idoneidad de un candidato para la posición y la organización.

Aquí hay algunas preguntas para empezar:

• " Quién fue tu mejor jefe nunca y por qué? ¿Quién fue el peor, y, mirando hacia atrás, lo que podría haber hecho para que esa relación mejor "? Entre otras cosas, las respuestas que dan una idea de cómo las opiniones candidatos y responde a la supervisión. En el lugar de trabajo orientado al equipo de hoy, usted quiere empleados que tratan de minimizar estos enfrentamientos y no utilizarlos como excusas.

• " Es usted más cómoda y exitosa que trabaja solo con la información o trabajar con otras personas "? La respuesta ideal aquí es " a la vez ". Las personas que dicen que les gusta trabajar con la información son, obviamente, una buena opción para los puestos técnicos, pero puede ser una señal de alerta si no también disfrutan de comunicarse y colaborar con otros individuos.

• "? ¿Qué tipo de cosas cree usted que su empresa / pasada actual podría hacer para tener más éxito " Estás sondeo para averiguar si el candidato tiene una comprensión clara de las misiones y objetivos de su empleador actual o pasado y si ha trabajado con esos objetivos en mente. Los candidatos que no se puede responder a esta pregunta también están demostrando una falta de profundidad e interés.

  Deje claro que el candidato que usted no está buscando información propietaria o confidencial.

• "? ¿Puede describir un día típico en el trabajo en su último trabajo " Candidatos fuertes que pueden dar detalles específicos que usted puede comprobar más tarde, pero el punto principal de esta pregunta es para ver cómo actual (o más reciente) rutina del solicitante se compara con los requisitos del trabajo en cuestión.

  Cómo entrevistados describen sus funciones pueden resultar muy revelador. ¿Te sientes ningún verdadero entusiasmo o interés? ¿Los datos coinciden con la información que ya tiene? Usted está buscando entusiasmo y alguna indicación de que el solicitante se conecta sus obligaciones actuales con las metas de la empresa.

• " ¿Qué tipo de ambiente de trabajo te gusta más? Lo que pone de manifiesto su mejor rendimiento "? Sonda para obtener información específica. ¿Quieres saber si esta persona va a encajar en su empresa. También puede descubrir las expectativas poco realistas o posibles futuros enfrentamientos. La gente rara vez, o nunca, trabajan en su mejor en todas las situaciones. Los candidatos que dicen lo contrario no están siendo honestos con ellos mismos o con usted.

• " ¿Cómo manejan los conflictos? ¿Me puede dar un ejemplo de cómo se maneja un desacuerdo lugar de trabajo en el pasado "? ¿Quieres candidatos que tratan de ser razonable, pero, no obstante, defender lo que es correcto. Desafortunadamente, la mayoría de los candidatos dicen las cosas correctas, por lo que usted quiere algunos detalles. Sospeche si la respuesta es demasiado previsible.

• " Cómo respondería usted si estuviera colocado en una situación que te has sentido presentará un conflicto de intereses o fue poco ético? ¿Ha tenido esta experiencia en posiciones anteriores "? ¿Cómo las personas se acercan a esta pregunta y las anécdotas que comparten puede ofrecer información valiosa en cuanto a la forma en que pueden responder si se enfrentan a una situación de este tipo.

• " ¿Cuáles son sus expectativas de compensación "? No hay " truco " a esta pregunta. Usted simplemente quieres tener una idea desde el principio si paga deseada del candidato está en línea con lo que ha presupuestado para la posición abierta. Esto puede evitar que siga realizar el proceso de contratación de un candidato prometedor cuyas expectativas de sueldos muy superiores a su cuenta.