Sitios web de búsqueda de la compañía de ofertas de trabajo
Considere la posibilidad de buscar compañía (también llamada corporativa) sitios web para ofertas de trabajo, además de utilizar los motores de búsqueda de empleo y vertical de las juntas de trabajo. Los sitios web de la empresa son tan numerosos, por supuesto, que usted no puede comprobar todos ellos durante su búsqueda de empleo.
A diferencia de las juntas de trabajo generales, como Monster.com y Career Builder, el universo de los sitios web de las compañías está descentralizada. A menos que estés usando un motor de búsqueda de trabajo vertical, explorar ese universo es mucho tiempo. Usted puede pasar dos horas revisando sólo un par de sitios de carrera corporativa.
Considere lo siguiente en la búsqueda de ofertas de trabajo a través de un sitio web corporativo:
Investigar a fondo el sitio de la compañía. Al escanear un sitio de la compañía, de vuelta a la página de inicio y ver las notas de prensa, informes anuales, y otras áreas generales para cualquier borde que usted puede utilizar para mejorar su aplicación cuando se muda a la zona de las carreras.
Susan Joyce, el talento detrás Job-Hunt.org, le recuerda: "Además de visitar el sitio Web de la empresa para ver lo que la empresa hace, también echa un vistazo a la empresa en Yahoo Finanzas, BusinessWire.com, Hoover, y así sucesivamente a descubrir las últimas novedades de la industria del empleador. No será la última persona contratada antes de que comiencen los despidos ".
Presentar un currículum orientado. Al llegar a la zona de carrera y comenzar a enviar su hoja de vida en serio, prestar mucha atención a cada requerimiento de la posición y personalizar su hoja de vida para demostrar que sus calificaciones son una diana para esos requisitos.
No se moleste en enviar una copia al departamento de recursos humanos de la empresa. Es innecesario y es probable que se tiró. Puede, por supuesto, enviar una copia impresa a un director de recursos humanos.
Preste atención a las instrucciones específicas en el lugar de cada empresa. Y no se sorprenda si se le pide que tome en línea pruebas de pre-empleo o responder a las preguntas de selección.
Algunos sitios corporativos no aceptarán candidatos anónimos que encubren su identidad. Algunos candidatos utilizan currículos anónimos para mantener su privacidad y no meterse en problemas con su empleador actual. Una hoja de vida en el anonimato es despojado del nombre e información de contacto de la hoja de vida del sujeto. Los ex empleadores no pueden ser identificados por su nombre, pero describen genéricamente. Currículos anónimos son distribuidos por los lugares de trabajo o los servicios de empleo de terceros, pero los empleadores a menudo los consideran una molestia que molestarse con.
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