Cómo escribir una gran oferta de trabajo

Escribir un buen puesto de trabajo es un paso crítico en el proceso de contratación, pero la tarea es a menudo más difícil de lo que mucha gente piensa. Obviamente, usted no tendrá candidatos golpeaba su puerta para solicitar un puesto que desea rellenar si no lo saben. Usted tiene que correr la voz en forma de una oferta de trabajo.

Usted no está tratando de ganar un premio literario, pero usted está tratando de atraer a candidatos de trabajo - y los candidatos adecuados en eso. Tenga en cuenta las dos consideraciones siguientes por escrito una oferta de trabajo:

• Ayude a su empresa destaque. Cuando usted está reclutando, también está poniendo la palabra que su empresa es un gran lugar para trabajar. En efecto, usted está anunciando un producto - su empresa. Cada aspecto de su publicación debe dar lugar a una impresión favorable de su organización.

• Centrarse en la calidad, no la cantidad. Su objetivo no es sólo para generar respuestas de los solicitantes calificados, sino también para eliminar candidatos que son claramente no calificado. Usted es mejor de conseguir solo 5 respuestas, cada una de alguien que claramente merece una entrevista, de 100 respuestas de las personas que nunca habías soñado de contratar.

Su próximo paso es escribir realmente la publicación. Si usted ha hecho un buen trabajo de preparación de la descripción del trabajo, entonces usted ha casi logrado esta tarea. De hecho, usted debe pensar en la publicación como una breve sinopsis de la descripción del trabajo, aunque con un pequeño toque añadido para llamar la atención a su trabajo. Éstos son algunos de los elementos que usted querrá incluir:

• Encabezado: El titular casi siempre es el título del trabajo.

• Información del trabajo: Una línea o dos acerca de los deberes y responsabilidades generales del trabajo.

• Información de la empresa: Siempre incluya algunas palabras que describen lo que hace su empresa.

• Requisitos y criterios de contratación: Especifique el nivel de educación y experiencia y atributos relevantes y habilidades (por sus conductores de éxito o modelo de competencias) necesarias para hacer el trabajo.

• Método de respuesta: Deje que los candidatos saben que la mejor manera de ponerse en contacto con usted. También, hágales saber ciertas reglas básicas, tales como si prefiere recibir respuestas en línea como archivo adjunto o incrustado en el propio correo electrónico.

  Aunque la mayoría de las empresas se han movido casi exclusivamente a los métodos de respuesta electrónica, las empresas aún deben proporcionar una dirección postal o número de teléfono gratuito para atender los estadounidenses con los requisitos de la Ley de Discapacidades dirigidos específicamente a la solicitud de empleo.

Tenga en cuenta, también, los siguientes puntos clave:

• Usted quiere transmitir una idea de su entorno y los valores de lugar de trabajo con un par de frases (por ejemplo, de ritmo rápido, ético, o centrada en el cliente).

• Utilice las palabras de voz y acción activo a lo largo de la publicación. Hacer que se mueva, no simplemente sentarse pasivamente en la pantalla o página.

• Crear un zumbido, un sentido de interés solicitantes piqué entusiasmo-. Una publicación sin inspiración es casi seguro que dibujar candidatos sin inspiración.

Cuando la elaboración de una oferta de empleo para una bolsa de trabajo en línea, tratar de escribir de una manera que resulta en un mayor rango de trabajo populares sube a esto se le llama optimización de motores de búsqueda (SEO). Usted quiere que su anuncio aparezca en la parte superior de los resultados de búsqueda de la bolsa de trabajo, y SEO le permite mejorar la visibilidad de tu anuncio.

SEO es cada vez más importante con el creciente número de agregadores de trabajo a bordo que están surgiendo.