Las preguntas frecuentes de la búsqueda de trabajo móvil

Muchas personas tienen preguntas similares a la hora de mover la búsqueda de empleo a los dispositivos móviles. Esta es su oportunidad de agarrar seis respuestas rápidas a la manera de conectar con un nuevo trabajo cuando estás en movimiento:

• Qué smartphones y tablets son los más utilizados en la búsqueda móvil?

  Android (Google), iPhone (Apple), BlackBerry (RIM) y Windows (Microsoft) actualmente son los cuatro principales teléfonos inteligentes y Tablet PC solicitantes de empleo utilizan para buscar bolsas de trabajo, solicitar puestos de trabajo, obtener entrevistas de trabajo, entrevista en video desde su móvil dispositivo, y más.

• ¿Dónde se puede encontrar puestos de trabajo a través de dispositivos móviles?

  Las tres fuentes básicas para el descubrimiento de móvil de puestos de trabajo son las juntas de trabajo, aplicaciones de búsqueda de empleo, y las páginas de empleo de empresas con conexión a Internet.

• ¿Puedo solicitar todos los puestos de trabajo desde mi dispositivo móvil?

  No. Chris Forman, en línea gurú de búsqueda de empleo y CEO de Startwire.com, dice algunos problemas aún no se han resuelto en la búsqueda móvil:

  "A partir de mediados de 2013, aproximadamente uno a dos puestos de trabajo en cinco eran móviles habilitados (optimizado para una experiencia móvil, u ofrecer un proceso de aplicación bastante simple que se puede completar con eficacia en un pequeño dispositivo digital)."

• ¿Es fácil de buscar trabajo y enviar su hoja de vida?

  Forman también advierte que la facilidad de presentación y acceso hoja de vida varían:

  "Un beneficio clave de la búsqueda de trabajo móvil es la posibilidad de enviar su hoja de vida, junto con una solicitud de empleo Compruebe para ver si el sistema operativo de su teléfono inteligente le permite guardar una hoja de vida en su teléfono Si es así, ¿es fácil trabajar con él -.. O un dolor de usar? "

• ¿Se puede enviar currículos personalizados y cartas de presentación en un dispositivo móvil?

  Si y no. Si el dispositivo puede manejar hojas de vida y cartas de presentación, preparar con antelación. Escribir y almacenar un número de versiones de los mensajes clave de búsqueda de empleo, ya sea en aplicaciones gratuitas de búsqueda de empleo o en los servicios de intercambio de archivos libres, tales como Dropbox y Google Drive.

  Coincidencia de sus calificaciones a los requerimientos de una oferta de empleo es fundamental. Al responder a un anuncio de trabajo, elegir la versión del documento que más se adapte a las exigencias del trabajo específico que usted busca, y luego adaptarlo lo más posible. La clave para ser contratado, si hay una apertura, se la personalización de su enfoque.

  No hay que esperar a hacer la edición seria, a gran escala de su dispositivo móvil, especialmente uno sin una función de tipo puntero del ratón. La edición es un trabajo minucioso y un pozo de alquitrán de los errores, especialmente al usar los teclados en miniatura.

  Estratega de la carrera y el entrenador E. Chandlee Bryan sugiere una forma rápida para producir mensajes de móvil: "Basta con escribir oraciones o frases importantes en un ordenador portátil o de escritorio - y cortar y pegar en el teléfono inteligente o tableta."

• ¿Hay una ventaja para estar en la primera oleada de los que respondieron a una oferta de trabajo publicado?

  Búsqueda de trabajo móvil te da las herramientas de sincronización de saltar delante de su competencia. Cuando ves a un trabajo que le interesa, aplique lo antes posible, antes de que la autoridad de contratación está abrumado con una manguera de incendios de las respuestas, se supone que tiene un montón de candidatos calificados para elegir, y persianas de la búsqueda.

  Como dice aplicación de búsqueda de empleo Proven.com CEO Pablo Fuentes, "El pájaro temprano coge el trabajo."

  Fuentes explica que debido a que el demandante de empleo puede responder sobre la marcha a un nuevo puesto de trabajo en cuestión de horas o al día siguiente, el tiempo de respuesta rápida facilita la tecnología móvil puede significar la diferencia entre ser contratado o no.