Ms y el lugar de trabajo: cuándo llamar en la EEOC
Un buen recurso para saber acerca de en caso de que usted y su empleador no puede llegar a un acuerdo sobre alojamientos para su esclerosis múltiple (EM) es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que supervisa la aplicación del título sobre el empleo de la ADA.
Antes de llamar a la artillería pesada, sin embargo, es una buena idea para tratar de resolver las cosas con su empleador si es posible con el fin de evitar los problemas legales. Por ejemplo, si usted no recibe su primera opción de alojamiento - porque su empleador piensa que sería demasiado caro o demasiado difícil proporcionar - ver si se puede llegar a una solución de compromiso.
Si, después de sus mejores esfuerzos, no se llega a un acuerdo, puede presentar una queja ante la EEOC. La EEOC también le puede ayudar si
Usted cree que ha sido despedido injustamente.
Su ambiente de trabajo hostil o discriminatoria.
El ambiente de trabajo ha cambiado negativamente ya que su divulgación.
Usted cree que ha sido pasado por alto para los ascensos en el trabajo o la formación a causa de su discapacidad.
Si necesita presentar una queja ante la EEOC, asegúrese de que usted está preparado con la documentación cuidadosa (que usted ha almacenado en su computadora en su casa en lugar de en la oficina!). Tome el tiempo para investigar el sistema de modo que usted sabe los entresijos y pueda aprovechar al máximo la ayuda posible. Por ejemplo, es importante saber que los cargos EEOC tienen que ser presentada dentro de un plazo específico después del supuesto incidente.
Visite el sitio web para encontrar la oficina de la EEOC más cercana a usted. Para leer más acerca de cómo presentar un cargo EEOC, visite la sección de reivindicaciones.
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