Ms y el lugar de trabajo: solicitar adaptaciones razonables
Según la ADA, la responsabilidad de los alojamientos que solicitan recae en usted. Por lo tanto, tiene que ser la de averiguar exactamente lo que necesita, y tiene que ser el que inicie la conversación. No espere hasta que su supervisor comienza a quejarse acerca de su rendimiento. Mantenga un ojo en su propio desempeño, reconoce cuando se resbale, y averiguar lo que podrían realizarse cambios que ayudaría a traer su desempeño vuelta hasta el tabaco.
Estos son algunos consejos a tener en cuenta cuando se está pensando en solicitar alojamiento del lugar de trabajo:
Consulte con su equipo de atención médica. Por ejemplo, los consejeros de rehabilitación vocacional y terapeutas ocupacionales son particularmente buenos en la identificación de los alojamientos votos.
Solicitar alojamiento que mejorarán específicamente el rendimiento de su, y estar preparado para explicar cómo beneficiará a su empleador.
Esté abierto a contra-sugerencias. Su empleador puede tener ideas que podrían ser tan útil como el suyo propio.
Pensar creativamente acerca de las formas en que la tecnología de asistencia de diversos tipos pueden ser útiles. Algunos grandes recursos incluyen la Red de Job Accommodation (JAN), el Centro de Asistencia Técnica ADAIT, ABLEDATA, su agencia local de rehabilitación vocacional, y su terapeuta ocupacional.
Algunos de sus compañeros de trabajo pueden resentir algún alojamiento que se hacen para usted - especialmente si sus síntomas son en su mayoría invisible y que malinterpretan los cambios como un trato preferencial. Si usted piensa que la gente se está un poco caliente bajo el cuello, estar dispuestos a explicar cómo las adaptaciones ayudan a conseguir el trabajo hecho.
Después de que sus compañeros de trabajo a entender el propósito de los alojamientos, van a tener la imagen que todos se benefician de los resultados, no sólo usted.
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