En cuanto a la personalidad de los empleados: los 5 grandes
The Big 5 es probablemente el más famoso y más utilizado modelo de personalidad en el lugar de trabajo y los empleadores comúnmente utilizan en el proceso de selección. Como era de esperar, este modelo tiene cinco rasgos de personalidad. Una manera fácil de recordar los rasgos es utilizar el OCÉANO acrónimo. La siguiente tabla muestra la relación entre estos cinco rasgos y el desempeño laboral.
| Aspecto de la personalidad | Breve descripción | Enlace con el desempeño laboral |
|---|---|---|
| Abierto a la experiencia / cerrado para experimentar | De estar abierto a nuevas experiencias e imaginativo a beingless abierto a nuevas experiencias, de mente estrecha, y carente de imaginación | Predice el rendimiento de formación |
| Conciencia / desorganizado | De ser bien organizado, se centró en los objetivos, metas, anddeadlines, confiables y buenos a prestar atención a los detalles tobeing impulsivo, desorganizado, y menos centrada en detalle | Predice el rendimiento en la mayoría de los puestos de trabajo y organisationalsettings |
| Extrovertido / introvertido | De ser sociable y bueno en tratar con la gente (managerstend a ser más extrovertida que la persona promedio) de ser lessoutgoing y cómodo en propia empresa o la de sus closefriends | Predice el rendimiento de algunos puestos de trabajo - ventas, porejemplo |
| Conforme / inflexible | De ser generalmente de buen carácter, ganas de cooperar withothers, con cuidado de evitar el conflicto, fácil de seguir, y notargumentative de ser antipático, de carácter fuerte y no toconflict aversión | Es bueno tener en el trabajo y puede ser útil en los estudios rolesbut de cara al cliente informan de que sea el más débil Big 5 predictor de buena jobperformance |
| Neurotic / estable | De tener una tendencia a experimentar estados negativos tales Asanger, la ansiedad y la culpa, de ser estable, rara vez molesta, andtypically calma | Predice el rendimiento pobre trabajo |
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