¿Cómo superar el miedo, mientras que la realización de evaluaciones de los empleados
Cuando usted se enfrenta a la perspectiva de varias evaluaciones de desempeño que asoman en el horizonte, se puede sentir mareado. El miedo es una emoción que se despertó por el peligro inminente - ya sea real o imaginaria. En lugar de sentir que puede haber peligro significativo en las distintas etapas del proceso de evaluación, los gerentes tienen miedos más mundanos que pueden albergar de nuevo, tales como:
El miedo a hacer el ridículo: Los gerentes que tienen este temor se ocupan principalmente de que sus calificaciones, sesiones de evaluación de los comentarios, y cara a cara se puso en situaciones que ponen de relieve su falta de conocimiento, falta de información precisa, e incluso la falta de capacidad de gestión.
El miedo a la confrontación: Algunos directivos también tienen miedo de que sus sesiones de una-a-uno con sus empleados se convertirán en argumentos y desacuerdos. En lugar de abrir la puerta a estos encuentros, algunos gerentes simplemente optan por ofrecer injustificadas críticas positivas para evitar la confrontación. Por desgracia, estos comentarios no hacen ningún bien a nadie.
Proporcionar inmerecidas críticas positivas con el fin de evitar una confrontación no califica como un método para superar el miedo. En realidad, es un método de rendirse al miedo.
Afortunadamente, hay dos importantes pasos que usted puede tomar para ayudarse a sí mismo a superar sus temores acerca de la realización de evaluaciones de desempeño:
Pase más tiempo de la cara con su equipo. Se demostrará a sus empleados que no está tirando de los datos de la nada.
Conviértase en un experto en el sistema de evaluación del rendimiento de su empresa. Si usted está hojeando los documentos y formularios de calificación la noche antes de una evaluación, es muy probable que pierda las cosas y buscar incompetente.
Una fuente clave de miedo es una supuesta falta de poder. Cuando usted tiene un profundo conocimiento de la actuación de sus empleados y el sistema de evaluación, sus temores se aliviado - porque el conocimiento es poder.
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