Cómo crear un lugar de trabajo motivado
La motivación de los empleados en el lugar de trabajo es una cosa curiosa. Los empleadores a veces tienen dificultades para definir un lugar de trabajo motivado, pero no tienen problemas para averiguar cuando la motivación está ausente de un lugar de trabajo - gotas de productividad, la creatividad toma en picada, los trabajadores se aburra con sus puestos de trabajo, errores por descuido aumentan, y la calidad de los productos y los servicios se ve comprometida.
Pero, ¿qué es exactamente la motivación? Algunas señas de identidad de un lugar de trabajo motivado incluyen
Compromiso con los resultados y la responsabilidad de las acciones: Cada empleado está comprometido con el éxito global de la empresa y se esfuerza por hacer su mejor momento.
Comunicación abierta: En un lugar de trabajo con una alta motivación, no hay secretos ni agendas ocultas se encuentran debajo de la superficie. La gente sabe lo que está pasando. Los empleados no están cegados con información inesperada. A su vez, ellos no ocultan información o engañar a sus directivos. Ambas partes proporcionan retroalimentación y escuchar el uno al otro.
Baja rotación de empleados: Los empleados motivados son excepcionalmente leales a sus empleadores. Se sienten bien acerca de su trabajo y de su empresa.
La creatividad y el ingenio, sobre todo en la solución de problemas: Los empleados se sienten motivados cuando saben que pueden ser parte de una solución o cuando se les anima a experimentar con enfoques que ellos mismos desarrollan.
Colaboración: Lively interacción productiva entre los empleados es otro signo de la motivación en la acción. Los empleados motivados gusta trabajar en equipo y cooperar unos con otros.
Excelente servicio al cliente, tanto interno como externo: Los empleados motivados proporcionan el mejor servicio que puede, ayudando a los clientes internos (sus compañeros de trabajo), así como los externos.
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