8 maneras de reconocer los valores fundamentales en los empleados
Un elemento clave del éxito de reconocimiento del lugar de trabajo está atando su reconocimiento a los valores fundamentales, la misión y la visión de su empresa. Para crear la cultura de trabajo que desea obtener, se debe reconocer sistemáticamente los valores específicos que son fundamentales para su organización. Puedes ver ejemplos de cómo reconocer y reforzar algunos de los valores de la organización más comunes en la tabla que sigue.
| Muestra Valor Core | Actividad Potencial Reconocimiento para implementar |
|---|---|
| Servicio | Reconocer los empleados que prestan tocustomers servicio excepcional (o servicio interno a otros empleados) |
| Calidad | Reconocer que alcanzan o superan los estándares de calidad |
| Ejecución | Reconocer mejoras en los procesos y la mejora de la eficiencia |
| Innovación | Reconocer la creatividad y la resolución de problemas |
| Trabajo en equipo | Reconocer los empleados ayudan unos a otros |
| Aprendizaje | Reconocer el desarrollo de nuevas habilidades, la exploración de nuevas capacidades y aprender de los errores |
| Inclusión | Reconocer de entrada la obtención de diversas fuentes cuando makingdecisions |
| La seguridad | Reconocer las prácticas seguras de trabajo y la reducción de safetyincidents, errores, y lesiones |
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13 maneras de obtener los resultados que desea de sus empleados a través del reconocimiento - 14 maneras de reconocer el compromiso del empleado
- 9 Qué hacer y qué no hacer para el reconocimiento del lugar de trabajo
- Construir un programa de reconocimiento del empleado
- Definir los valores de su empresa para los empleados
- Compromiso de los empleados y la terminología reconocimiento
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