14 maneras de reconocer el compromiso del empleado
El vínculo entre el reconocimiento de los empleados y el compromiso del empleado se produce en varios niveles: en primer lugar, a través de reforzar Behaviors- específico deseado en segundo lugar, a través del reconocimiento en los resultados deseado específico y tercero, a través del reconocimiento deseado específica estados finales - es decir, la cultura ambiental y los valores fundamentales que habían más parecido a su empresa a ser conocidos. La siguiente tabla muestra los comportamientos típicos de compromiso y proporciona ejemplos de maneras que usted puede reconocer esos comportamientos.
| Deseado Tipo de Comportamientos contratados por Empleados | Actividad Potencial Reconocimiento para implementar |
|---|---|
| Misión corporativa Entendimiento | Usar fotos, videos e historias de reconocer ejemplos de empate workthat en la misión |
| La comprensión de las expectativas profesionales | Soporte cuestión crear asking- concursos y concursos sobre jobdescriptions |
| Realizar aportaciones sobre asuntos laborales | Solicitar y agradecer a los empleados regularmente para la gestión de marca sureupper input- está presente durante las discusiones andmeetings clave |
| Haciendo sugerencias | Activamente solicitar y reconocer las ideas, y dar a los empleados theautonomy probar a sí éxitos trompeta y " successfulfailures " |
| Participar en el trabajo en equipo y la colaboración | Reconocer equipo progreso- celebrar hitos y finalachievements |
| Tomar la iniciativa | Reconocer proactividad y los que piden preguntas- esfuerzos supportextra permitiendo horarios flexibles y más recursos |
| Trabajo y / o servicio de calidad | Reconocer el logro de los estándares de calidad, reducción de errores, puntuaciones clientsatisfaction y retroalimentación positiva de los clientes |
| La resolución de problemas | Reconocer los procesos de grupo, lluvia de ideas, soluciones creativas andinnovative |
| Vinculación con las relaciones de dirigentes y de la construcción | Anime a tiempo de la cara y aprender el uno del otro por makingcommon áreas disponibles |
| Conectar con otros | Mantenga celebraciones de reconocimiento y ayuntamiento oportunidades providenetworking Reuniones- por un mayor acceso con los demás |
| El aprendizaje y el desarrollo de habilidades | Juegos de host y competiciones amistosas basadas habilidades onworkplace y profesionales |
| Participar en el desarrollo de carrera | Ofrecer talleres, programas de tutoría y tiempo libre y / orfunding que los empleados puedan asistir a seminarios |
| Perseguir las carreras | Dar a los empleados variedad de empleos, oportunidades y professionalmovement |
| Mostrando la emoción y la diversión | Mantenga celebraciones y fiestas |
-
13 maneras de obtener los resultados que desea de sus empleados a través del reconocimiento - 8 maneras de reconocer los valores fundamentales en los empleados
- 9 Qué hacer y qué no hacer para el reconocimiento del lugar de trabajo
- Construir un programa de reconocimiento del empleado
- Compromiso de los empleados: un proceso de mejora
- Compromiso de los empleados y la terminología reconocimiento
Compromiso de los empleados no es un & # 147-programa & # 148- Compromiso de los empleados es más que una programación que implica un cambio cultural - un cambio en cómo se hacen y se comunican desde la parte superior a la parte inferior de una organización cosas. El compromiso no puede ser desviada al…
Sugerencias para el reconocimiento de los empleados y de las mejores prácticas El reconocimiento, en lugar de recompensas o compensaciones, es una herramienta útil para aumentar la participación de los empleados en su empresa. Aquí están algunas ideas y mejores prácticas a tener en cuenta a medida que construye su…
Factores que afectan a la contratación de empleados Hay muchos factores que influyen en el diseño, implantación y eficacia de los esfuerzos de compromiso de los empleados. He aquí un resumen de los seis pilotos de compromiso de los empleados:Ajuste del Empleado: Alineación de los objetivos de los…
Encontrar y desarrollar campeones de compromiso de los empleados El solo hecho de sus líderes de la compañía hablan de compromiso de los empleados no es suficiente. Usted debe incrustar campeones de compromiso a través de su fuerza de trabajo. La identificación de los empleados adecuados como sus campeones…
¿Cómo se mide el compromiso del empleado? Si su objetivo es mejorar la participación de los empleados en su empresa, primero tiene que averiguar hasta qué dedican sus empleados son ahora. Descubra varias maneras de medir el compromiso del empleado, tanto ahora como en el futuro. Estos…
Cómo reconocimiento impulsa la participación Para crecer con éxito el compromiso del empleado en su organización, usted debe hacer el reconocimiento de una parte del ambiente de trabajo. Aunque eso es un concepto nuevo para algunas empresas, muchas organizaciones están recibiendo a bordo.…
Cómo administrar un programa de reconocimiento del empleado Incluso un programa de reconocimiento del empleado establecida no se ejecuta en sí. Usted necesita un administrador capaz. Si usted está manejando la función de recursos humanos de su empresa, esa persona punto bien podría ser usted. Si no, es…
¿Cómo proporcionar reconocimiento positivo empleado Una clave para el desarrollo profesional es mantener empleados motivados. No siempre es fácil para los líderes futuros ocupados para tomar el tiempo de espera para adquirir nuevas habilidades como parte de un plan de desarrollo profesional formal.…
¿Cómo puede aprovechar la tecnología de reconocimiento La tecnología juega un papel fundamental en ayudar a las organizaciones reconocen consistentemente contribuciones de los empleados. Actualmente, la mayoría de las organizaciones están aprovechando las tecnologías de gestión de talento…
Indicadores clave para medir el compromiso de los empleados Compromiso de los empleados está ligado a la innovación, la productividad, la creatividad, y la longevidad de su fuerza de trabajo. Aún así, es necesario medir el compromiso de los empleados, al igual que lo haría con cualquier otro objetivo de…
El reconocimiento y la participación los empleados para dummies El vínculo entre el reconocimiento de los empleados y el compromiso del empleado se produce en varios niveles: en primer lugar, a través de reforzar Behaviors- específico deseado en segundo lugar, a través del reconocimiento en los resultados…
Reconociendo la alta dirección para el reconocimiento de los demás Después de obtener su CEO o la alta gerencia a utilizar el reconocimiento, asegúrese de que usted nota y darles las gracias por sus esfuerzos. Los altos directivos no son diferentes de otros empleados en su necesidad de ser reconocidos. Si usted…